Atividades de Treinamento de Liderança para Crianças

Aprender a ser um bom líder começa na infância com o desenvolvimento das qualidades e habilidades pessoais que definem uma liderança eficaz. Se seu filho tem 4 ou 14 anos, você pode personalizar essas atividades para o seu nível de desenvolvimento para ajudar a equipá-lo com as ferramentas mentais que ele precisará ao longo da vida.

Bons líderes devem acreditar em si mesmos e sua capacidade de liderar. Comece agora, para ajudar seu filho a desenvolver a auto-estima necessária para uma liderança de sucesso, bem como o sucesso ao longo da vida. Peça ao seu filho para olhar em profundidade. Cole a fotografia dele no centro de um pedaço de papel e faça com que ele faça uma colagem de palavras de todas as características positivas que encontrar. Exiba a colagem com destaque na parede de seu quarto como um lembrete constante de suas boas qualidades. Para ajudar ainda mais o seu filho a reconhecer as suas qualidades positivas, encaminhe uma entrevista simulada onde ele deve explicar-lhe porque é que ele é o candidato perfeito para o trabalho.

Volunteer Activities O voluntariado é uma forma eficaz de ensinar a responsabilidade , compromisso e envolvimento da comunidade. Use os interesses do seu filho como um guia para a oportunidade de voluntariado mais adequada. Um amante de animais pode ter a oportunidade de ser voluntário em uma clínica veterinária local, ao passo que um fanático por esportes pode enfrentar o desafio de orientar crianças pequenas em uma equipe T-Ball. As oportunidades de mentoreamento também colocam as crianças diretamente em uma posição de liderança, onde elas têm uma oportunidade prática de se familiarizar com as responsabilidades da liderança. Se não houver oportunidades de voluntariado a longo prazo disponíveis na sua região, a coleta de produtos não perecíveis para alimentação ou a solicitação de doações de roupas e roupas para amigos e familiares também ensina às crianças responsabilidade e envolvimento da comunidade. Ensine as habilidades organizacionais de seu filho fazendo com que ela planeje um evento pequeno, como uma venda de garagem, barraca de limonada ou uma festa de aniversário de família. Forneça ao seu organizador de eventos jovem uma agenda ou revista para debater, planejar e organizar cada etapa do caminho e realizar “reuniões” regulares para discutir seu progresso. Ajude uma criança a se certificar de que ela permaneça no curso, mas deixe uma criança mais velha tomar as rédeas o máximo possível. Uma vez que o evento tenha ocorrido, fale com ela sobre o processo, o que ela aprendeu, quais erros ela fez e o que ela faria diferente da próxima vez. Use as tarefas como uma atividade organizacional também; faça um gráfico para monitorar o progresso de seu filho todos os dias, elogie-a por seus sucessos e fale com ela sobre melhores estratégias de organização sempre que ela não conseguir concluir suas tarefas.

Bons líderes precisam ser capazes comunicar-se de forma eficaz para tarefas, como delegar responsabilidades, fazer discursos e motivar membros da equipe ou colegas de trabalho. Uma atividade de comunicação que também ajuda a formar uma imagem de um líder na mente de seu filho é um simples jogo de perguntas. Faça uma pergunta relacionada à liderança, como “O que torna uma pessoa um bom líder?” Ou “Pense em um líder importante de hoje ou na história e explique três maneiras pelas quais sua liderança fez a diferença”. Se você tiver um grupo de crianças sua casa, jogue uma pista de obstáculos vendada para incentivar uma comunicação eficaz. Monte a pista de obstáculos e depois venda uma pessoa. Peça a outra criança que guie a pessoa vendada ao longo do curso sem tocá-la. A única maneira de levar a pessoa ao longo do curso é comunicar efetivamente as instruções.