Como calcular o seguro Cobra

Perder o emprego pode resultar em perda de renda - você também pode perder a cobertura de saúde patrocinada pelo empregador. Para ajudar os desempregados, sem seguro, americanos em risco de ruína financeira em caso de emergência médica, o Congresso aprovou em 1985 a Consolidated Omnibus Reconciliation Act, também chamada COBRA. A COBRA exige que certos empregadores permitam que ex-funcionários tenham a oportunidade de continuar a cobertura de seguro de saúde em caráter temporário. Se for elegível, você deve pagar o custo total do seguro e uma taxa administrativa adicional a cada mês.

Leia o aviso de eleição da COBRA que você recebeu do seu ex-empregador. Este aviso contém informações necessárias para calcular e pagar o seguro COBRA. Os regulamentos COBRA permitem que os empregadores cobrem até 102% do custo da cobertura. O custo da cobertura inclui o valor que você contribui, o custo para o empregador e um adicional de 2% como taxa administrativa. Procure essa porcentagem no aviso de eleição.

Calcule o custo mensal total de sua cobertura de saúde. Localize o valor que você contribui no seu holerite. Localize a quantia que seu empregador paga na documentação de registro de seguro ou ligue para o departamento de recursos humanos do empregador. Adicione o valor que você contribui mensalmente ao valor pago pelo seu empregador.

Multiplique o custo total mensal pela porcentagem que você pagará. Por exemplo, suponha que o custo mensal total do seu seguro seja de $ 450 e você deve pagar 102% como um prêmio mensal. Multiplique $ 450 por 1,02% para chegar a um prêmio mensal de $ 459.

Dica

Seguro de saúde sob COBRA pode continuar por 18 ou 36 meses. Se você perder a cobertura de saúde como resultado de rescisão ou redução de horas de trabalho, você poderá continuar a cobertura por 18 meses. Se você é cônjuge ou filho e perde cobertura de saúde devido a divórcio, morte, perda do status de filho dependente ou porque o funcionário que possui o seguro se torna elegível para o Medicare, você é elegível para continuar a cobertura por 36 meses.

Avisos

Se você optar por continuar a cobertura de saúde sob COBRA, você deve aplicar no prazo de 60 dias a contar da data de recebimento do aviso de eleição COBRA ou a data final do seu plano de seguro patrocinado pelo empregador, o que for mais tarde. Após esse período, você se tornará inelegível para solicitar o seguro COBRA.

Acompanhe quando os pagamentos do prêmio serão devidos. A COBRA não exige que ex-empregadores enviem avisos premium mensais. Os regulamentos exigem um período de carência de 30 dias, no entanto.