Lista de Testes Psicológicos

O método mais rápido e preciso de obter informações sobre qualquer componente psicológico é o uso de um teste confiável. Esses testes também permitem que os psicólogos sejam mais eficazes ao coletar informações importantes, que poderiam ser negligenciadas de outra forma. Quando interpretados corretamente, os resultados dos testes também fornecem um ponto de partida para esclarecer dificuldades específicas que interferem na vida diária do paciente. O tipo de teste selecionado depende do tipo de informação que o psicólogo deseja obter.

Inteligência

Inteligência não é uma medida do que uma pessoa sabe, mas sim da eficácia com que uma pessoa processa informações. Os testes de inteligência mais utilizados são os desenvolvidos por David Wechsler. Existem três testes Wechsler, a Escala de Inteligência Weschsler Pré-Escolar e Primária (WPPRI), a Escala de Inteligência Wechsler para Crianças (WISC) e a Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS). Outro teste de inteligência freqüentemente usado é a Stanford-Binet Intelligence Scale. O Stanford-Binet é um dos mais antigos testes de inteligência e é projetado para ser usado com pessoas de 2 a 20 anos.

Testes de Personalidade

O teste de personalidade mais conhecido é o Inventário Multifásico de Personalidade de Minnesota ( MMPI). O MMPI-A é usado para adolescentes. O MMPI é um teste muito complexo que requer que um psicólogo tenha treinamento extensivo para interpretar. O MMPI também é usado em testes de psicopatologia, pois mede a depressão, a paranóia e outros padrões de pensamento e comportamento que podem indicar a existência de um distúrbio psiquiátrico. O NEO-PI é um popular teste de personalidade bem pesquisado que identifica como as principais características da personalidade são. Esses traços incluem estabilidade emocional, interação social, otimismo e abertura a uma variedade de experiências. O indicador Myers-Briggs Type (MBTI) é outro teste de personalidade conhecido. Foi desenvolvido a partir do trabalho do psicólogo Carl Jung. O MBTI fornece um resumo das características que indicam um dos 16 tipos específicos de personalidade. • Testes de realização e aptidão •

Uma área distinta de testes psicológicos é a realização e testes de aptidão. Embora o psicólogo clínico raramente os use, escolas e universidades contam com esses testes construídos por psicólogos para auxiliar no rastreamento de candidatos e na determinação da colocação em programas baseados em critérios. Os testes de desempenho são usados ​​para medir o que uma pessoa aprendeu e os testes de aptidão medem o potencial de alguém para aprender novas habilidades ou habilidades. Um teste de desempenho amplamente utilizado é o TerraNova, que é usado com crianças desde o jardim de infância até o 12º ano. Este teste é geralmente dado a grupos inteiros pelas escolas. Outro teste de aproveitamento comumente usado é o Teste de Realização de Grande Alcance Variável 3 (WRAT3). Este teste não é dado em grupos, mas administrado individualmente e é projetado para idades de 4 a 75. O Teste Kaufman de Realização Educacional (K-TEA) é outro teste de realização administrado individualmente usado para avaliar o desempenho acadêmico das crianças. Um dos testes de aptidão mais conhecidos é o Scholastic Assessment Test (SAT), que é usado para prever o desempenho da faculdade. O Teste Preliminar de Avaliação Escolar (PSAT) é freqüentemente usado para avaliar o desempenho do aluno no SAT. O teste do American College Testing (ACT) é outro teste de aptidão frequentemente exigido para admissão na faculdade. O Graduate Record Exam (GRE) é usado para determinar a aptidão para o desempenho no nível de pós-graduação. Juntamente com o GRE geral, versões do teste foram criadas para medir a aptidão em áreas específicas, como medicina (MCAT), odontologia (DAT), direito (LSAT) e gerenciamento (GMAT).