Idéias do Programa de Incentivo à Aptidão

Os programas de fitness corporativos não apenas constroem camaradagem e moral, mas também podem melhorar consideravelmente as linhas de fundo da empresa. Melhoria da saúde do trabalhador resulta em menor absenteísmo, melhoria da produtividade, diminuição dos custos de saúde e menos ações judiciais, de acordo com o Conselho de Bem-Estar da América. Incentivos e concursos podem ajudar sua empresa a aumentar a participação dos funcionários em programas de bem-estar.

Benefícios

Um programa de condicionamento físico corporativo melhora a saúde dos funcionários de várias maneiras. Os trabalhadores perdem peso, reduzem o estresse, diminuem a pressão arterial e dormem melhor. Tudo isso pode reduzir os dias de folga, consultas médicas e lesões no local de trabalho. Por exemplo, lesões lombares fazem com que os funcionários percam 100 milhões de dias de trabalho por ano, de acordo com o Conselho de Bem-Estar da América. A corporação DuPont diminuiu os dias de incapacidade em sua fábrica no Tennessee em 14% após instituir um programa de bem-estar, economizando quase US $ 120.000 por ano. Motivação Enquanto a educação dos funcionários é uma parte importante de qualquer programa de bem-estar corporativo, um incentivo de fitness programa motiva os funcionários a participar. Realizar uma competição por equipes ou oferecer prêmios em dinheiro ou outros pode criar uma agitação em todo o local de trabalho e fazer com que mais funcionários participem.

Competições em equipe

Uma maneira de aumentar a participação no programa de fitness é criar um concurso de equipe. Você pode desenhar nomes ao acaso para criar equipes, administrar os cofres contra a equipe, colocar trabalhadores de diferentes departamentos em equipes para criar mais interação ou ter diferentes escritórios enfrentando uns aos outros.

Desafio da perda de peso

Peso A perda é um aspecto da aptidão que preocupa ou interessa muitas pessoas. Crie um desafio de perda de peso como um concurso individual ou competição de equipe. Você pode conceder um prêmio ou prêmios com base no número total de quilos perdidos ou na porcentagem de perda de peso individual ou de equipe.

Desafio de condicionamento físico

Se você não quer se concentrar apenas na perda de peso, tenha uma avaliação mais ampla competição de fitness. Rastrear o número total de horas verificáveis ​​que os participantes exercitaram durante o período de competição, quanto cada pessoa ou equipe reduziu seu colesterol ou um desafio de condicionamento físico, com participantes ou equipes competindo em testes como número de abdominais e flexões, minutos em uma esteira ou pular corda, voltas cronometradas swum ou outras medições. Trabalhe com um profissional de fitness e sua companhia de seguros para criar um teste seguro para todos os participantes.

Incentivos

Você pode usar uma variedade de incentivos para motivar os funcionários a participar de um programa de condicionamento físico. Você pode conceder prêmios em dinheiro, viagens, certificados de presente, dias de férias extras ou outras recompensas tangíveis. Você pode adicionar prestígio com nomes de vencedores em placas exibidas na sede, uma menção no boletim da empresa e press releases enviados para jornais locais. Com os eventos da equipe, a equipe vencedora pode nomear a instituição de caridade que recebe uma doação da empresa. Sempre que você conceder prêmios, certifique-se de que as regras são claras, os critérios de julgamento são objetivos e que todos os funcionários são elegíveis - se você criar um concurso para um departamento ou funcionários com mais de um ano de serviço, poderá criar má vontade entre outros. funcionários.