Regras para contas FSA e HSA

De acordo com o Internal Revenue Service (IRS), nenhuma permissão ou autorização para configurar uma conta FSA ou HSA é necessária. Ambas as contas destinam-se a ajudar a fornecer assistência financeira em relação aos custos de assistência médica. Uma FSA (conta de despesas flexíveis) é configurada pelo seu empregador. Uma HSA (conta de poupança de saúde) é realizada por um administrador independente. Ambos têm regras regulamentadas pelo IRS que precisam ser seguidas.

Cobertura de Assistência Médica

Existem certas regras de elegibilidade que você deve cumprir para participar de uma conta FSA ou HSA. De acordo com a Receita Federal, não há requisitos ou regras que você esteja "coberto por quaisquer outros planos de saúde", a fim de participar de uma FSA. Se você é um funcionário-chave da empresa, no entanto, você pode enfrentar limitações mais rigorosas na participação. Ou, se você for altamente recompensado pela empresa, poderá também enfrentar limitações especiais.

No que diz respeito à participação em uma conta da HSA, você deve estar inscrito no que é denominado HDHP (Higher Deductible Health Plan) uma "franquia anual maior do que os planos de saúde típicos" para ser elegível.

Requisitos de emprego

Em uma conta da FSA, você será desqualificado para elegibilidade se for autônomo em qualquer função. Você deve ser um empregado da empresa. Você pode ser autônomo e ser considerado elegível para uma conta HSA.

Benefícios de assistência médica

Não há estipulações sobre os tipos de benefícios de seguro de saúde adicionais permitidos durante a participação em uma conta FSA, de acordo com para o IRS. No entanto, se você estiver envolvido em uma conta HSA, poderá receber benefícios adicionais de assistência médica somente em determinadas situações. Estas situações incluem um montante fixo de hospitalização diária, uma doença ou doença específica, responsabilidade civil e responsabilidades que você incorra que se enquadram nas leis de compensação dos trabalhadores.

Medicare Benefícios

De acordo com o IRS, a fim de ser elegíveis para participação em uma conta HSA, você não pode estar recebendo benefícios do Medicare. Não existe essa regra em vigor para participar de um programa da FSA, pois é um plano relacionado ao empregador. (Indivíduos que recebem Medicare geralmente são de idade de aposentadoria.)

Despesas de Medicare dedutíveis

Sob um plano de FSA e HSA, as regras e definição do que se qualifica como despesas médicas são as mesmas. Essas despesas estão descritas na Publicação 502 do IRS (Despesas Médicas e Odontológicas). Você não pode deduzir despesas médicas qualificadas como uma dedução detalhada no Anexo A (Formulário 1040) que são iguais à distribuição que você recebe da FSA. Algumas despesas permitidas incluem programas de perda de peso, tornando sua casa acessível acessível e alimentos especiais. Certifique-se de ter escrito documentação, afirma o IRS. Tanto uma conta da FSA quanto uma conta da HSA permitem a cobertura de medicamentos controlados. O IRS afirma, no entanto, que você precisa atender ao seu valor dedutível anual mínimo em sua conta HSA antes de poder receber os benefícios de cobertura de prescrição. Uma conta da FSA não tem essa regra em vigor.