O que é o seguro de vida pago pelo empregador?

O seguro de vida pago pelo empregador pode ser uma parte importante da proteção da sua família no caso de você morrer prematuramente. As empresas oferecem o programa em cima de outros benefícios, como seguro de saúde. A cobertura é geralmente de seguro a termo, ou seja, não há investimento ou componente de valor em dinheiro. Se você repassar inesperadamente, privando sua família não apenas de sua presença, mas também de sua renda, seus dependentes ficarão felizes por você ter se inscrito no benefício de seguro de vida do seu local de trabalho. vem como uma opção através de alguns pacotes de benefícios para funcionários. Funciona, em certo sentido, como o seguro de saúde em grupo: em vez de comprar uma política separada para cada funcionário, o empregador adquire uma única política que abrange todos os trabalhadores que participam, de acordo com a Insurance.com. Assim, o empregador paga um prêmio, não um prêmio separado para cada empregado. Você também pode ser responsável por uma parte do prêmio. Normalmente, o benefício de morte é uma ou duas vezes o seu salário anual, de acordo com o Instituto Americano de Contadores Públicos Certificados.

Vantagens

Seguro de vida adquirido através de seu empregador é susceptível de ser mais barato do que o que você pode comprar no mercado aberto, já que seu empregador provavelmente cobrirá pelo menos parte dos prêmios, de acordo com a Insurance.com. Além disso, você não tem que se submeter a uma subscrição individual, o que significa que você pode obter cobertura mesmo se você tiver um problema de saúde grave, como doença cardíaca, que, de acordo com Insure.com, você nega ou faz você pagar altos prêmios se você estivesse comprando no mercado aberto.

Seguro de sua família tem algumas desvantagens, de acordo com Insurance.com. A principal delas é que, se você deixar o emprego, terá grandes chances de perder seu seguro. Dependendo da sua idade e estado de saúde no momento, de acordo com a Insurance.com, você pode ou não ser capaz de obter um novo seguro a uma taxa razoável. Por esse motivo, o melhor é levar o seguro do grupo de empregadores apenas como um complemento a outra cobertura. Outra desvantagem dessa cobertura é que o valor do seguro disponível para você provavelmente será limitado, embora alguns planos permitam que você obtenha mais cobertura por uma taxa adicional.

Considerações

Alguns seguros de vida pagos pelo empregador planos, de acordo com o site do Instituto Americano de Contadores Públicos de 360 ​​graus de Alfabetização Financeira, pode segui-lo, mesmo quando você deixar o seu trabalho. Mas a maioria dos funcionários decide não fazer isso porque os "prêmios de conversão" tendem a ser mais altos do que os preços para políticas individuais comparáveis. Normalmente, de acordo com o site, "apenas aqueles que são de outra forma não-seguráveis ​​aproveitam essa opção de conversão". Impostos O serviço da Receita Federal tributa o seguro de vida que tem um valor acima de US $ 50.000. Ele usa uma fórmula que leva em conta sua idade e o valor do seu benefício por morte para determinar o valor tributável por mês.