Fatores Mais Importantes na Procura de um Emprego

Uma procura de emprego pode ser competitiva e às vezes frustrante quando você tenta encontrar um emprego que seja adequado ao seu nível de experiência e aos seus objetivos de longo prazo. Conhecer seus critérios para o que gostaria em um trabalho, bem como conhecer suas habilidades e ajudar a facilitar a decisão sobre um trabalho. Cada pessoa tem preferências diferentes que as ajudam a decidir que tipo de trabalho as alegrará, mas alguns critérios podem ser comuns para muitas pessoas.

Ganhos

O salário base deve valer o tipo e a quantidade de trabalho você vai realizar, de acordo com o site CareerBuilder. Pergunte se a empresa oferece pagamento de incentivo e considere como o montante do pagamento de incentivo se compara aos seus ganhos anteriores. Saiba que tipo de trabalhos você não aceitaria e quais trabalhos você acha ideal ou simplesmente adequado. Procurar empregos que lhe permitam incorporar o que você gosta pode ajudá-lo a criar um ambiente de trabalho positivo para você. CareerPath sugere a busca de um emprego que se alinhe com sua educação. Pergunte ao seu possível empregador se há horas extras freqüentes e tente determinar se as horas extras são necessárias para o trabalho ou se o negócio sofre de um planejamento ruim ou de recursos insuficientes, de acordo com o CareerBuilder. ser um fator na decisão de aceitar um emprego. Considere o quanto o deslocamento diário custará de seu pagamento diário se você escolher transporte público, como um ônibus ou um trem. Você pode precisar comprar gasolina com mais frequência se dirigir seu carro regularmente para o trabalho. Entenda quanto tempo você está disposto a viajar todos os dias para começar a trabalhar e como uma longa viagem pode afetar seu tempo com a família e os amigos. O CareerBuilder sugere que essa é uma maneira eficaz de evitar o estresse excessivo em casa por causa do trabalho.

Oportunidades de promoção

Um trabalho que oferece oportunidades claras para crescimento, promoção e oportunidades de progresso, além de critérios para avaliar talentos de funcionários e o desempenho pode ser uma boa opção, de acordo com o CareerBuilder. Entenda o que seus colegas esperam de você no cargo em que você se candidata. Pergunte sobre as habilidades de qualquer subordinado que você pode administrar em sua nova posição para ajudá-lo a decidir se você pode ser um gerente eficaz.

Independence Review

Decidir se você gosta de trabalhar com pouca supervisão ou se preferir ser sujeito ao microgerenciamento pode ajudá-lo a organizar melhor suas tarefas no trabalho. Peça detalhes específicos sobre o tipo de trabalho que você fará, como trabalho de projeto, construção de relacionamentos com clientes ou desenvolvimento de estratégias. Entenda se você quer um emprego no qual possa fazer uma contribuição notável para a empresa, para a comunidade ou se simplesmente gostaria de um trabalho que pague suas despesas pessoais. , , ] ]