Como passar um teste de avaliação do trabalho

Os testes de avaliação do trabalho são uma realidade quando você está procurando um emprego e, às vezes, até quando você está confortavelmente colocado em um trabalho. Os empregadores querem saber se você pode lidar com todas as responsabilidades que lhe serão atribuídas e podem testar os funcionários atuais para avaliar seus conhecimentos e habilidades. Fazer um teste de avaliação do trabalho pode fazer você se sentir como se estivesse de volta ao ensino médio, mas com a preparação certa, você pode passar um teste de avaliação do trabalho com facilidade.

Pergunte à pessoa que está testando o que assunto que o teste cobrirá. Dependendo da natureza do seu trabalho, você pode ter que completar um teste prático para mostrar suas habilidades em seu trabalho ou um teste escrito que contém perguntas sobre o conhecimento que você precisa ter para realizar seu trabalho corretamente. Ter uma ideia geral do que o teste cobrirá pode ajudá-lo na preparação do seu teste.

Estude o máximo possível, se você sabe que terá um teste de avaliação do trabalho. Você pode precisar apenas de uma revisão rápida de algumas das suas habilidades mais rudes, mas atualizar sua memória pode ajudá-lo a passar no teste. Também pode ajudar a falar com um funcionário que fez recentemente o teste de avaliação para que você possa avaliar o nível de dificuldade.

Faça um teste prático on-line para prepará-lo. A SHL People Performance oferece testes práticos em diversas áreas, incluindo testes de matemática, mecânicos e de personalidade, dependendo do que o seu empregador preferir. Fazer alguns testes on-line pode prepará-lo para que você fique menos estressado e nervoso quando for fazer o teste de avaliação do trabalho, anotando "Como Usar a Internet para Obter Seu Próximo Emprego", um livro dos conselheiros de carreira Janet Nagle e Donna Fitzgerald.

Escreva respostas honestas às perguntas. A menos que seja um teste mecânico ou matemático, é provável que a maioria das perguntas e respostas sirva para avaliar sua personalidade e nível de habilidade. Respondendo honestamente, mesmo que você não tenha certeza do que o empregador quer, você está mostrando suas verdadeiras cores como empregado. Se você é desonesto em suas respostas, você pode inicialmente impressionar um empregador apenas para deixar a empresa para baixo quando você não entregar como um empregado.

Peça feedback sobre sua avaliação de trabalho teste e leve a crítica construtiva de seu empregador ao coração, sugere Cheryl Buxton de "The Wall Street Journal". Tomar a iniciativa de perguntar sobre o seu teste de avaliação é impressionante, mesmo que os resultados do teste não tenham sido. Também lhe dá a oportunidade de explicar a sua compreensão das perguntas e porque respondeu a determinadas perguntas da forma como fez.