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Que tipo de procedimentos eles fazem durante o exame físico para um trabalho em hospitais?

Um exame físico para um emprego em um hospital normalmente envolve uma série de testes e verificações para avaliar a saúde física e a aptidão do candidato. Os procedimentos específicos podem variar dependendo da natureza do trabalho e das políticas do hospital, mas alguns elementos comuns de um exame físico hospitalar incluem:

1. Avaliação Geral :
- Inspeção visual da aparência geral e proporções corporais.
- Medição de sinais vitais, incluindo pressão arterial, pulso, frequência respiratória e temperatura.
- Verificar quaisquer sinais visíveis de doença ou anormalidades físicas.

2. Altura e Peso :
- Medição de altura e peso para calcular o Índice de Massa Corporal (IMC) e avaliar a composição corporal geral.

3. Exame Cardiovascular :
- Ausculta do coração para detectar quaisquer sopros, batimentos cardíacos irregulares ou outras anormalidades.
- Palpação dos pulsos periféricos para avaliar a circulação e o fluxo sanguíneo.

4. Exame Respiratório :
- Ausculta dos pulmões para verificar se há sons respiratórios anormais, como sibilos ou crepitações.
- Avaliação da frequência e profundidade respiratória.

5. Exame Neurológico :
- Avaliação do estado de alerta mental, orientação e função cognitiva.
- Testes neurológicos simples, como verificação de reflexos, equilíbrio e coordenação.

6. Exame musculoesquelético :
- Inspeção das articulações em busca de deformidades, inchaço ou sensibilidade.
- Teste de amplitude de movimento para avaliar a flexibilidade e mobilidade das articulações.

7. Exame Tegumentar :
- Inspeção da pele em busca de erupções cutâneas, lesões ou outras anormalidades.
- Avaliação do turgor e hidratação da pele.

8. Visão e Audição :
- Testes básicos de visão e audição para verificar quaisquer deficiências ou anormalidades.

9. Testes Laboratoriais :
- Dependendo dos requisitos do trabalho, alguns hospitais podem exigir exames laboratoriais adicionais, como exames de sangue ou de urina, para avaliar a saúde e a aptidão geral.

10. Histórico de saúde e avaliação do estilo de vida :
- Os candidatos podem ser questionados sobre seu histórico médico, incluindo doenças anteriores, cirurgias, medicamentos e quaisquer condições pré-existentes.
- Informações sobre hábitos de vida, como tabagismo, consumo de álcool e exercícios, também podem ser coletadas.

É importante observar que a extensão e o escopo do exame físico podem variar significativamente com base na função específica do trabalho, no departamento e nas diretrizes e requisitos do hospital. Alguns empregos podem exigir exames mais abrangentes, enquanto outros podem ter avaliações mais focadas relacionadas às demandas físicas específicas do cargo.