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Quanto vale uma substituição total do joelho na competição de trabalhadores em Nova Jersey?

Em Nova Jersey, o valor total do acordo de compensação dos trabalhadores de substituição do joelho é baseado em vários fatores, tais como:

- O salário semanal médio pré-lesão e pós-lesão
- O grau de comprometimento permanente da substituição do joelho
- Despesas médicas e necessidade futura de tratamento
- Perda de salários e possibilidade de regresso ao trabalho

Para determinar o valor de liquidação de um pedido de indenização trabalhista de substituição total do joelho em Nova Jersey, você deve primeiro calcular a classificação de deficiência permanente. A classificação dependerá do grau de limitação funcional causado pela artroplastia do joelho.

A Lei de Compensação de Trabalhadores de Nova Jersey fornece um cronograma de classificações de deficiência permanente para várias partes do corpo, incluindo o joelho. De acordo com o cronograma, a classificação de comprometimento permanente para uma artroplastia total do joelho é de 54%.

Uma vez determinada a classificação de incapacidade permanente, você deve multiplicá-la pelo salário semanal médio pré-lesão para calcular o valor total de liquidação da compensação trabalhista. Por exemplo, se o salário semanal médio antes da lesão for de US$ 1.000 e a classificação de incapacidade permanente for de 54%, o valor total do acordo de compensação dos trabalhadores seria de US$ 54.000 (US$ 1.000 x 54%).

O valor da liquidação pode ser aumentado caso o trabalhador acidentado tenha despesas médicas elevadas e necessidade futura de tratamento. Também pode ser aumentado se o trabalhador lesionado não puder retornar ao trabalho devido à substituição do joelho.

Se você está pensando em entrar em acordo com seu pedido de indenização trabalhista para uma substituição total do joelho, é importante consultar um advogado experiente em compensação trabalhista. Um advogado pode ajudá-lo a calcular o valor de liquidação de sua reclamação e a negociar um acordo justo com a seguradora de seu empregador.