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Você pode ser demitido por fazer uma cirurgia?

Geralmente, um empregador não pode demitir um funcionário apenas porque ele está sendo submetido a uma cirurgia. De acordo com a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA), é ilegal para um empregador discriminar um funcionário com base em uma deficiência. Isso inclui condições médicas que requerem cirurgia.

No entanto, existem algumas exceções a esta regra. Por exemplo, um empregador pode ser autorizado a despedir um empregado se uma cirurgia resultar na incapacidade do empregado de desempenhar as funções essenciais do seu trabalho. O empregador precisaria demonstrar que a cirurgia do funcionário representaria uma dificuldade indevida para a empresa.

Outra exceção é se a cirurgia de um funcionário representar uma ameaça direta à saúde ou segurança dele ou de outras pessoas. Por exemplo, um empregador pode demitir um funcionário que está sendo submetido a uma cirurgia devido a uma condição que pode fazer com que ele perca a consciência no trabalho.

Se você está pensando em fazer uma cirurgia e está preocupado com a possível perda do emprego, é importante conversar com seu empregador. Seu empregador poderá fornecer mais informações sobre seus direitos sob a ADA.

Aqui estão algumas dicas adicionais para funcionários que estão pensando em fazer uma cirurgia:

- Informe o seu empregador por escrito sobre a cirurgia planeada. Inclua a data da cirurgia e o tempo esperado de recuperação.
- Forneça ao seu empregador qualquer documentação médica que comprove a necessidade da sua cirurgia.
- Fale com o seu empregador sobre possíveis adaptações que podem ser feitas para lhe permitir continuar a trabalhar durante a sua recuperação.
- Se o seu empregador decidir rescindir o seu emprego, certifique-se de registrar uma reclamação junto à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC). Você pode ter direito a recursos legais, como pagamento atrasado e reintegração ao seu emprego.