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Você ainda pode ser demitido por má conduta grave enquanto estiver doente e coberto por atestado médico?

Sim, você ainda pode ser demitido por má conduta grave durante a licença médica e coberto por um atestado médico. Um empregador pode rescindir o seu contrato de trabalho por má conduta grave se você tiver cometido um ato tão grave que viole fundamentalmente o seu contrato de trabalho. Nesses casos, o atestado médico pode não protegê-lo de possíveis ações disciplinares, incluindo demissão, uma vez que a alegada falta grave é considerada uma questão separada da condição médica que levou à sua ausência do trabalho.

É importante notar que a definição de má conduta grave pode variar dependendo das circunstâncias específicas e do contrato de trabalho. Normalmente, a má conduta grave envolve ações como roubo, fraude, violência, violações graves dos regulamentos de saúde e segurança ou qualquer comportamento que prejudique seriamente a reputação ou os negócios do empregador. Se o empregador tiver motivos razoáveis ​​para acreditar que você cometeu uma falta grave, ele ainda poderá prosseguir com procedimentos disciplinares mesmo enquanto você estiver de licença médica.

Durante o processo disciplinar, você terá a oportunidade de responder às alegações contra você e apresentar quaisquer circunstâncias atenuantes. Se o empregador concluir que você realmente cometeu uma falta grave, ele poderá prosseguir com a rescisão do seu contrato de trabalho, mesmo que você ainda esteja de licença médica. No entanto, é importante consultar as leis trabalhistas locais e as políticas da empresa para compreender os procedimentos e proteções específicos em vigor.