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Você pode ser demitido de um emprego por problemas de saúde, apoiado em desculpas e perder tempo quando possível?

Sim, um empregador pode rescindir o emprego de um funcionário devido a problemas de saúde se o estado de saúde do funcionário afetar significativamente a sua capacidade de desempenhar as suas funções profissionais e o empregador puder demonstrar que fez adaptações razoáveis ​​para apoiar o funcionário. Se um empregado se ausenta frequentemente do trabalho devido a problemas de saúde e as suas ausências perturbam significativamente o local de trabalho ou dificultam ao empregador o funcionamento eficaz dos seus negócios, o empregador pode ter motivos para rescisão. No entanto, os empregadores devem seguir as leis e regulamentos aplicáveis, incluindo a Lei dos Americanos com Deficiência (ADA), que proíbe a discriminação contra funcionários com deficiência e exige que os empregadores forneçam adaptações razoáveis ​​aos funcionários com deficiência. Antes de despedir um trabalhador devido a problemas de saúde, o empregador deve envolver-se num processo interactivo com o trabalhador para explorar possíveis adaptações que lhe possam permitir continuar a trabalhar. Se não forem encontradas adaptações razoáveis ​​ou se o estado de saúde do trabalhador o impedir de desempenhar as suas funções profissionais essenciais, o empregador poderá proceder à rescisão. É importante consultar as leis trabalhistas relevantes e consultar um consultor jurídico para garantir a conformidade com todos os regulamentos aplicáveis.