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Seu funcionário é obrigado a lhe dar folga durante o dia de trabalho para fazer fisioterapia?

Em geral, os empregadores não são obrigados a conceder folga aos funcionários durante a jornada de trabalho para fazer fisioterapia ou outras consultas médicas. No entanto, alguns empregadores podem optar por oferecer este benefício como uma questão de política ou como parte de um pacote de benefícios aos empregados.

Os funcionários que precisam de folga por motivos médicos podem ter direito a licença de acordo com a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA). A FMLA é uma lei federal que exige que os empregadores com 50 ou mais empregados concedam até 12 semanas de licença não remunerada e com proteção de emprego para determinadas condições médicas, incluindo fisioterapia. Para serem elegíveis para licença FMLA, os funcionários devem cumprir certos requisitos de elegibilidade, tais como trabalhar para o empregador durante pelo menos 1.250 horas durante os 12 meses anteriores.

Se um funcionário não for elegível para licença FMLA ou se seu empregador não oferecer folga para consultas médicas, ele poderá precisar usar seu próprio tempo livre, como dias de férias ou licença médica, para fazer fisioterapia.

Aqui estão algumas dicas para solicitar folga para fisioterapia:

Avise seu empregador com antecedência. Tanto quanto possível, tente avisar com antecedência ao seu empregador sobre sua necessidade de folga para fisioterapia. Isso lhes dará tempo para ajustar sua programação e garantir que seu trabalho seja coberto enquanto você estiver ausente.

Seja específico sobre as datas e horários dos seus compromissos. Ao solicitar folga, seja específico sobre as datas e horários de suas consultas de fisioterapia. Isso ajudará seu empregador a entender quanto tempo você precisará longe do trabalho.

Forneça documentação médica. Se o seu empregador solicitar, poderá ser necessário fornecer documentação médica que comprove sua necessidade de fisioterapia. Essa documentação pode incluir um atestado médico ou uma receita de fisioterapia.

Seja flexível. Se possível, seja flexível com seu agendamento. Se o seu empregador não puder acomodar o tempo de folga solicitado, veja se há outros horários em que você possa fazer fisioterapia, como antes ou depois do trabalho ou durante o horário de almoço.

Solicite um cronograma de licença intermitente. Se você precisar frequentar fisioterapia regularmente, poderá solicitar um horário de licença intermitente. Esse tipo de licença permite que você tire folga em pequenos incrementos, como algumas horas por semana ou mês.

Apresente uma reclamação ao Departamento do Trabalho. Se o seu empregador negar o seu pedido de folga para fisioterapia ou retaliar você por solicitar folga, você poderá registrar uma reclamação junto ao Departamento do Trabalho.