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Quando você pode recusar trabalho inseguro?

De acordo com a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional de 1970 (Lei de SST), os funcionários têm o direito de se recusar a realizar o trabalho quando acreditarem que o trabalho representa um perigo iminente de morte ou danos físicos graves para eles próprios ou para terceiros. Os empregados devem comunicar imediatamente esta condição ao seu supervisor ou empregador, e o trabalho recusado deve cessar e permanecer interrompido até que tanto o empregador como o empregado possam verificar que todos os perigos foram removidos.