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Qual é a diferença entre saúde e segurança no trabalho e segurança ocupacional?

Saúde e segurança no local de trabalho (WHS) e segurança ocupacional são dois termos intimamente relacionados que são frequentemente usados ​​​​de forma intercambiável. No entanto, existem algumas distinções importantes entre os dois.

WHS é um termo mais amplo que abrange todos os aspectos da saúde e segurança no local de trabalho, incluindo riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais. Segurança ocupacional , por outro lado, concentra-se mais estritamente nos perigos físicos que podem causar lesões ou doenças no local de trabalho.

A WHS se preocupa com o bem-estar geral dos trabalhadores, enquanto a segurança ocupacional está mais focada na prevenção de acidentes e lesões.

Aqui está uma tabela que resume as principais diferenças entre WHS e segurança ocupacional :

| Recurso | WHS | Segurança Ocupacional |
|---|---|---|
| Escopo | Abrange todos os aspectos de saúde e segurança | Focado em perigos físicos que podem causar lesões ou doenças |
| Meta | Bem-estar geral dos trabalhadores | Prevenção de acidentes e lesões |
| Riscos abordados | Físico, químico, biológico, ergonômico e psicossocial | Perigos físicos |

WHS e segurança ocupacional são considerações importantes para qualquer local de trabalho . Ao adotar uma abordagem abrangente ao WHS, os empregadores podem ajudar a garantir a segurança e a saúde dos seus trabalhadores e a criar um ambiente de trabalho mais produtivo e eficiente.

Aqui estão algumas dicas para melhorar o WHS e a segurança ocupacional no local de trabalho :

* Realize uma avaliação de risco identificar perigos potenciais no local de trabalho.
* Desenvolver e implementar políticas e procedimentos WHS para lidar com os perigos identificados.
* Treinar funcionários sobre WHS e segurança ocupacional procedimentos.
* Forneça aos trabalhadores equipamentos de proteção individual (EPI) para ajudá-los a se protegerem dos perigos.
* Monitore o local de trabalho identificar perigos e fazer alterações conforme necessário.
* Incentive os funcionários a relatar quaisquer acidentes ou ferimentos que ocorrem.
* Trabalhe com sua seguradora desenvolver e implementar um programa abrangente de WHS.