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O que motiva as pessoas no trabalho?

Existem muitos fatores que podem motivar as pessoas no trabalho.

1. Recompensas financeiras: O dinheiro costuma ser um motivador fundamental para os funcionários, pois pode proporcionar-lhes a segurança financeira e a independência que desejam.

2. Oportunidades de crescimento e desenvolvimento: Muitos funcionários são motivados pela oportunidade de aprender novas habilidades, enfrentar novos desafios e progredir em suas carreiras.

3. Reconhecimento e apreciação: Os funcionários que se sentem valorizados e apreciados pelos seus gestores e colegas têm maior probabilidade de se sentirem motivados e envolvidos no seu trabalho.

4. Um ambiente de trabalho positivo: Os funcionários que se sentem felizes e confortáveis ​​em seu ambiente de trabalho têm maior probabilidade de serem motivados e produtivos.

5. Um senso de propósito: Os funcionários que acreditam que seu trabalho é significativo e tem um impacto positivo no mundo têm maior probabilidade de ficar motivados e engajados.

6. Confiança: Os funcionários que confiam nos seus gestores e colegas têm maior probabilidade de se sentirem motivados e de trabalharem juntos de forma eficaz.

7. Autonomia: Os funcionários que têm liberdade para tomar decisões e controlar o seu próprio trabalho têm maior probabilidade de serem motivados e produtivos.

8. Flexibilidade: Os funcionários que têm regimes de trabalho flexíveis, como a capacidade de trabalhar em casa ou definir seus próprios horários, têm maior probabilidade de serem motivados e produtivos.

9. Um senso de comunidade: Os funcionários que sentem que pertencem a uma comunidade de indivíduos com ideias semelhantes têm maior probabilidade de se sentirem motivados e engajados em seu trabalho.

10. Relacionamentos positivos com colegas: Os funcionários que têm relacionamentos positivos com seus colegas têm maior probabilidade de serem motivados e produtivos.

11. Uma compreensão clara de suas funções e responsabilidades: Os funcionários que entendem claramente suas funções e responsabilidades têm maior probabilidade de serem motivados e produtivos.

12. Confiança na liderança da empresa: Os funcionários que confiam na liderança da empresa têm maior probabilidade de serem motivados e produtivos.

13. Um senso de justiça: Os funcionários que acreditam que são tratados de forma justa pelos seus empregadores têm maior probabilidade de serem motivados e produtivos.

14. Uma sensação de realização: Os funcionários que sentem que estão atingindo seus objetivos têm maior probabilidade de serem motivados e produtivos.

15. Um senso de propriedade: Os funcionários que sentem que são responsáveis ​​por seu trabalho têm maior probabilidade de serem motivados e produtivos.