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Você pode ser demitido por se recusar a trabalhar se tiver piolhos?

Sim, você pode ser demitido por se recusar a trabalhar se tiver piolhos.

Os empregadores têm o dever de zelar para proporcionar aos seus empregados um local de trabalho seguro e saudável. Isto inclui protegê-los do risco de infecção por doenças contagiosas. Os piolhos são uma infecção parasitária altamente contagiosa que pode ser facilmente transmitida de pessoa para pessoa através do contato direto ou do compartilhamento de itens pessoais, como pentes e escovas.

Ao recusar-se a ir trabalhar, você coloca seu empregador e seus colegas de trabalho em risco de contrair piolhos. Isso pode levar a uma série de problemas, incluindo:

- Perda de produtividade devido a funcionários tirarem licença médica
- Aumento do absentismo
- Diminuição do moral
- Danos à reputação da empresa

Em alguns casos, os empregadores podem até ser responsabilizados por danos se um empregado contrair piolhos no trabalho e, como resultado, ficar doente.

Por estas razões, a maioria dos empregadores exigirá que os funcionários que tenham piolhos fiquem em casa e não trabalhem até que sejam tratados e não sejam mais contagiosos. Se você se recusar a atender a esta solicitação, seu empregador poderá ter o direito legal de rescindir seu contrato de trabalho.

É importante lembrar que seu empregador não está tentando puni-lo por ter piolhos. Eles estão simplesmente tentando proteger a saúde e a segurança de seus funcionários. Ao cooperar com o seu empregador e seguir as suas instruções, pode ajudar a prevenir a propagação desta infecção contagiosa e proteger-se a si e aos seus colegas de trabalho de perigos.