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O que é análise de trabalho?

Análise de trabalho é o processo de coleta de informações sobre as funções essenciais de um trabalho. Esta informação é utilizada para desenvolver descrições e especificações de funções que servem de base para a concepção de sistemas e práticas eficazes de recursos humanos.

A análise de trabalho pode ser usada para diversos fins, incluindo:

* Contratação: as análises de cargos fornecem informações sobre as qualificações que os funcionários precisam para ter sucesso em um cargo, o que ajuda as organizações a tomar decisões de contratação mais informadas.
* Treinamento: as análises de cargos podem ajudar as organizações a identificar as habilidades e conhecimentos que os funcionários precisam desenvolver para desempenhar suas funções com eficácia.
* Gerenciamento de desempenho: as análises de cargos podem ajudar as organizações a estabelecer padrões claros de desempenho para os funcionários e a medir e avaliar seu desempenho em relação a esses padrões.
* Compensação: análises de cargos podem ajudar as organizações a determinar o nível apropriado de remuneração para diferentes cargos.
* Desenvolvimento de carreira: as análises de cargos podem ajudar os funcionários a compreender os planos de carreira que estão disponíveis para eles e a desenvolver planos para atingir seus objetivos de carreira.

O processo de análise de trabalho normalmente envolve várias etapas, incluindo:

1. Identifique o trabalho a ser analisado.
2. Colete informações sobre o trabalho. Isto pode ser feito através de entrevistas com titulares, supervisores e outras partes interessadas; observações do trabalho; e/ou uma revisão das descrições de cargos existentes e outros documentos.
3. Analise as informações. Isso envolve identificar as funções e requisitos essenciais do trabalho.
4. Prepare uma descrição do cargo. Esta é uma descrição escrita do trabalho que inclui informações como cargo, propósito, deveres e responsabilidades e qualificações.
5. Desenvolva uma especificação de trabalho. Esta é uma lista das habilidades, conhecimentos e habilidades necessárias para executar o trabalho com sucesso.