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Qual é a lista das principais características da legislação trabalhista atual?

As principais características da legislação trabalhista atual incluem:

- Salário mínimo: O salário mínimo é o menor salário por hora que um empregador pode legalmente pagar aos seus empregados. É definido pelo governo e varia de país para país.
- Pagamento de horas extras: O pagamento de horas extras é o pagamento extra que os funcionários recebem por trabalharem mais do que o número padrão de horas por semana. A taxa de horas extras é geralmente 1,5 vezes o salário normal por hora do funcionário.
- Folga remunerada: A folga remunerada (PTO) é o tempo que os funcionários podem tirar folga do trabalho sem perder salário. O PTO pode incluir dias de férias, licença médica e feriados.
- Seguro de saúde: O seguro saúde é um tipo de seguro que ajuda os funcionários a pagar despesas médicas. Muitos empregadores oferecem seguro saúde como benefício aos seus funcionários.
- Poupança para aposentadoria: Os planos de poupança para aposentadoria são um tipo de conta poupança que ajuda os funcionários a economizar para a aposentadoria. Muitos empregadores oferecem planos de poupança para aposentadoria como um benefício aos seus funcionários.
- Discriminação: Discriminação é o tratamento injusto de uma pessoa ou grupo de pessoas com base na sua raça, género, religião, origem nacional ou outras características protegidas. A lei trabalhista proíbe a discriminação na contratação, demissão, promoções e outros termos e condições de emprego.
- Assédio: Assédio é a conduta indesejável que cria um ambiente de trabalho hostil ou intimidante para um funcionário. A legislação trabalhista proíbe o assédio com base em raça, gênero, religião, origem nacional ou outras características protegidas.
- Retaliação: A retaliação é o ato de tomar medidas adversas contra um funcionário por exercer seus direitos sob a legislação trabalhista. A legislação laboral proíbe a retaliação por apresentar uma queixa de discriminação ou assédio, ou por participar numa investigação de discriminação ou assédio.