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Quais práticas trabalhistas injustas precisam ser evitadas pelas LPNs?

1. Interferir na atividade sindical: As LPNs não devem interferir com os direitos dos empregados de formar e aderir a sindicatos, ou de participar em actividades sindicais. Isso inclui:

- Ameaçar ou coagir funcionários a aderir ou não a um sindicato
- Discriminar funcionários por sua filiação ou atividade sindical
- Recusar-se a negociar de boa fé com um sindicato

2. Discriminação contra funcionários: As LPNs não devem discriminar os funcionários com base na raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência ou outras características protegidas. Isso inclui:

- Recusar contratar alguém por causa de sua característica protegida
- Demitir alguém por causa de sua característica protegida
- Assediar alguém por causa de sua característica protegida

3. Espionagem de funcionários: Os LPNs não devem espionar os funcionários nem se envolver em outras atividades de vigilância destinadas a intimidar ou assediar os funcionários. Isso inclui:

- Monitoramento de conversas ou e-mails de funcionários
- Acompanhar os funcionários
- Usando câmeras escondidas ou dispositivos de gravação para registrar a atividade dos funcionários

4. Retaliação contra funcionários: As LPNs não devem retaliar contra funcionários que exerçam os seus direitos legais, tais como o direito de reclamar sobre práticas laborais injustas ou de intentar uma ação judicial contra um empregador. Isso inclui:

- Demissão de funcionários por reclamarem de práticas trabalhistas injustas
- Rebaixamento de funcionários por entrar com ação judicial
- Recusar-se a promover funcionários que tenham exercido os seus direitos legais