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Qual é a primeira etapa do procedimento disciplinar no local de trabalho?

O primeiro passo no procedimento disciplinar no local de trabalho é ter uma política clara e bem definida em vigor. Esta política deve descrever as expectativas e padrões de conduta dos funcionários, bem como as consequências da violação desses padrões. É importante comunicar esta política a todos os funcionários para que estejam cientes das suas responsabilidades e das potenciais consequências das suas ações.

Depois que uma política estiver em vigor, a próxima etapa será investigar quaisquer supostas violações da política. Isso pode ser feito pelo departamento de recursos humanos, por um gerente ou por um investigador designado. A investigação deve ser justa e imparcial e deve reunir todas as informações relevantes sobre a alegada violação.

Se a investigação constatar que houve violação da política, o funcionário poderá estar sujeito a medidas disciplinares. Esta ação pode variar desde uma advertência verbal até a rescisão do contrato de trabalho. A gravidade da ação dependerá da natureza da violação e do histórico de desempenho do funcionário.