Comportamental foi identificado pela primeira vez no início de 1990 com base em pesquisas científicas realizadas em diversos países. Hábitos de trabalho inseguras têm historicamente mostrado para provocar acidentes.
Legal
Identificar problemas comuns de segurança no local de trabalho permite que uma empresa para avaliar as áreas problemáticas e criar diretrizes de segurança baseados comportamentais. Esta prática diminui a possibilidade de acidentes e lesões com possíveis ações judiciais resultantes.
Produtividade
Trabalhadores fora na Comp do trabalhador ou hospitalizadas devido a acidentes ou ferimentos lentos produtividade . Estabelecer e treinamento de segurança com base comportamental ajuda a manter os trabalhadores no trabalho , protegendo a eficiência.
Emprego
Organizações praticando segurança com base comportamental demonstram dedicação à saúde e segurança dos empregados. Isto proporciona uma vantagem em atrair funcionários de qualidade durante o recrutamento e práticas de contratação .
Trabalho em equipe
Ao implementar métodos de segurança baseado comportamentais , os funcionários são solicitados a trabalhar juntos como uma equipe para ajudar a monitorar e diminuir as ocorrências . Incentivar os funcionários a ser proativo , tanto como eles funcionam e observar os hábitos dos colegas de trabalho cria um senso de continuidade e lealdade.