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OSHA graváveis ​​Requisitos

A Occupational Safety and Health Administration exige que os empregadores a manter registros de doenças e lesões que ocorrem no local de trabalho , além de exigir que eles fornecem o Bureau of Labor Statistics certos dados sobre acidentes de trabalho e doenças a fim de ano -a- ano de acompanhamento. Um caso é considerado de gravação se ele é novo, e atende um ou mais dos requisitos gerais de relatórios , conforme determinado pela OSHA relacionadas com o trabalho . Lesões e doenças

Lesões são definidos como qualquer coisa que provoca danos corporais , tais como cortes, fraturas , entorses e amputações. Doenças incluir tanto crônica e doenças de uma só vez , como doenças de pele, doenças respiratórias e envenenamento. Nenhuma destas listas é esgotável .

Casos relacionados ao trabalho

para que uma lesão ou doença para ser considerado trabalho relacionado , deve ter ocorrido como resultado de um evento relacionado ao trabalho ou uma exposição a algo prejudicial no ambiente de trabalho . A exposição relacionada ao trabalho ou incidente não precisa ser a única causa da lesão ou doença. Se um evento relacionado ao trabalho ou a exposição exacerbada um problema causado por outra coisa, então ainda é gravável; no entanto, um caso não tem que ser registrada se os sintomas de uma lesão ou doença superfície no trabalho , mas não são causados ​​pelo trabalho ou ambiente de trabalho.
Novos Casos

Somente novos casos são considerados gravável pela OSHA - o que significa que o trabalhador nunca foi relatado qualquer um dos sinais ou sintomas antes. Um caso também é considerado novo se um funcionário se recuperou totalmente de uma lesão ou doença anterior e uma exposição ou acontecimento posterior no local de trabalho fez com que os sintomas reaparecem .
Geral Relatórios Requisitos

Para ser graváveis, uma doença ou lesão deve resultar em morte, a poucos dias de trabalho, tarefas de trabalho restrito , uma transferência para outro emprego , perda de consciência , um diagnóstico de uma lesão significativa ou doença ou tratamento médico que vai além de primeiros socorros. Primeiros socorros inclui o uso de medicamentos sem prescrição médica , compressas quentes ou frias , tapa-olhos , proteção para os dedos , etc Para o trabalho de um funcionário a ser considerado restrito , ele deve ser impedido de realizar pelo menos uma função essencial ou rotina de trabalho ou ser incapaz para completar o dia de trabalho. Além disso, um caso é gravável se um licenciado de saúde diagnósticos profissionais do funcionário com uma lesão significativa ou doença , mesmo que o caso não atender a qualquer dos outros critérios.

Isenções

Há certos locais de trabalho que são isentos de lesões de gravação e doenças. Estas incluem pequenos empregadores com 10 ou menos funcionários , algumas indústrias de baixo risco e de todos os órgãos federais , exceto o Serviço Postal dos Estados Unidos . As agências federais têm uma exigência de manutenção de registros separado eles devem cumprir e pequenas empresas ainda podem ser obrigados a fornecer dados para o BLS , se necessário.