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Workplace Health &Políticas de segurança e Procedimentos

Embora seja comum a sofrer de uma pequena lesão durante o trabalho , é importante fazer todo o possível para evitar lesões e outros problemas de saúde . Muitas empresas têm políticas e procedimentos para ajudar os trabalhadores acidentados no trabalho e para ajudar a evitar outras lesões de segurança. Estes existem políticas e procedimentos para evitar riscos para a saúde e para ajudar com questões de seguro para o caso de surgir uma emergência. Lesões relatório ou IIlness o supervisor

No caso de uma lesão ou uma doença no trabalho , é importante que você relate a situação imediatamente ao seu supervisor direto . O supervisor pode ver que você receba a atenção médica imediata ou estão autorizados a sair para ver o seu médico pessoal. O supervisor também será capaz de avaliar se qualquer lesão foi resultado de mau funcionamento do equipamento ou negligência por parte da empresa e ajudá-lo a organizar para o seguro de compensação do trabalhador se a sua lesão requer que você esteja fora do trabalho por um longo período de tempo .
discutir os problemas com recursos humanos

nos trabalhadores no local de trabalho , por vezes, têm desentendimentos com o outro ou de uma situação potencialmente estressante pode surgir , que não permitem que você completar o seu trabalho para os padrões da empresa . Estas e outras questões pessoais pode ser discutida em confiança com o departamento de recursos humanos da sua empresa. Essas pessoas trabalham para se certificar de que seu local de trabalho é um ambiente seguro e saudável, tanto mental quanto fisicamente . Falando com alguém neste departamento também pode ajudá-lo a evitar uma ação disciplinar se a sua saúde pessoal ou mental afetou seu desempenho no trabalho e você se sentiu incapaz de se comunicar diretamente com seu supervisor. O departamento de recursos humanos pode agir em seu nome com o supervisor e , se necessário, interceda junto a empresa em seu nome no caso em que o seu bem -estar físico ou mental é desafiado .
Comunique-se com empregador sobre prolongado licença Médica

Muitas empresas oferecem aos seus funcionários um número estipulado de baixa por doença dias. O número de dias pode variar dependendo da sua estrutura salarial e quanto tempo você tem sido com a empresa . Muitas vezes, uma empresa vai dar a um funcionário de alguns dias de doença pagos e dias de doença mais por pagar com a opção de tirar uma licença de ausência , no caso de seu problema de saúde não podem ser resolvidos no número atribuído de dias. Um empregado geralmente não tem que dar aviso prévio ao tirar um dia doente a menos que usando o tempo para ir ao médico como os dias são feitos para serem usados ​​em caráter de emergência . Muitos empregadores exigem que um empregado trazer uma nota do gabinete do seu médico ao voltar a trabalhar para provar que eram legitimamente doente e é fisicamente capaz de voltar ao trabalho.