casa |  | Informação em Saúde >  | Segurança Pública Saúde | segurança do trabalho

Cinco causas do conflito

conflito humano é uma velha história . Foi um grande tema explorado pelos dramaturgos gregos como Ésquilo e Eurípides . Aristóteles estava preocupado com a questão de como as pessoas viviam bem juntos na " polis ", ou cidade-estado grega. A pergunta de Aristóteles formaram o ponto de partida para idéias sobre ética e política. Os seres humanos vivem , trabalham e brincam juntos, e isso significa que a possibilidade de conflito sempre paira no horizonte. Desconsideração

Conflito facilmente resulta quando um chefe, colega ou membro da família é imprudente em declarações e comportamentos. Isso pode fazer com que a outra pessoa se sentir ofendido e zangado. Comportamento irreverente pode envolver menosprezar , humilhar , envergonhar ou um membro da família ou colega de trabalho. Comportamento irreverente pode também assumir uma forma não- verbal; suspiros pesados ​​e rolando os olhos também pode descartar ou menosprezar a contribuição de alguém, sugestão ou ponto de vista. Não se surpreenda se o seu comportamento rude faz alguém com raiva.
Inflexibilidade

que trabalham ou vivem juntos requer estar atento às idéias e necessidades dos outros. Uma atitude inflexível é aquele que se recusa a reconhecer o valor de outros pontos de vista. Uma pessoa inflexível geralmente pensa que o seu caminho é o único caminho. Isso pode levar a um conflito de ambos os lados . Um marido inflexível , por exemplo, fica irritado com sua esposa quando ela se recusa a fazer algo seu caminho. A esposa, por sua vez, torna-se justificadamente irritado pela raiva do marido. A pessoa inflexível geralmente tem dificuldade em admitir erros .
Personalidade

As diferenças de personalidade entre as pessoas também pode ser uma fonte de conflito . Algumas pessoas são extrovertido e falante , enquanto outras pessoas são mais calmo e introspectivo. Em uma situação de trabalho , um trabalhador pode resolver um problema com uma abordagem intuitiva e emocional , enquanto o seu colega pode insistir em uma abordagem mais analítica e lógica. Diferentes maneiras de fazer as coisas podem facilmente levar a um conflito . Outra fonte ou causa de potencial conflito emerge de ciúmes que surgem por causa da diferença de personalidade A pessoa quieta pode invejar o mais gregário , porque ela atrai mais atenção.
Stress e
tensão

em muitos casos de conflito a fonte do conflito não reside no próprio conflito. Uma pessoa que é tenso e sob estresse - por causa de uma situação familiar , problemas de dinheiro , expectativas frustradas - podem ser facilmente provocado. Não demorou muito para colocá-lo fora eo conflito lhe proporciona um fórum para liberar sua raiva. Isso não justifica a raiva , mas ajuda a reconhecer as causas complexas de conflito. Se alguém voa fora do punho , sem motivo aparente , a raiva pode ser um resultado de alguma outra coisa em sua vida sem relação com você .

Diferenças culturais

origens culturais das pessoas ajudar a moldá-los como pessoas, proporcionar-lhes valores e uma visão de mundo , e levar a certas suposições e expectativas sobre como as pessoas devem interagir uns com os outros . Gênero, etnia , raça e as diferenças religiosas , bem como as diferenças entre gerações , tudo pode ser uma fonte de conflito potencial. O ideal é que as pessoas são educadas para compreender e respeitar as diferenças e da diversidade culturais , mas a realidade é que a intolerância e desconfiança daqueles que são diferentes é uma ocorrência comum .