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O funcionário que está no FMLA pode sair viajando para o exterior?

Sim, os funcionários em licença Family and Medical Leave Act (FMLA) podem viajar para o exterior, mas com certas restrições. O FMLA garante que os funcionários tenham proteção no emprego e acesso a licenças não remuneradas e protegidas por motivos familiares e médicos específicos. No entanto, viajar para o exterior durante a licença FMLA exige consideração e conformidade com os regulamentos da Lei:

Aviso Prévio :Os funcionários devem avisar seu empregador com antecedência razoável antes de viajar para o exterior. Recomenda-se consultar as políticas e procedimentos do empregador para compreender os requisitos e prazos específicos para notificação. Deve ser concedido tempo adequado para que o empregador considere o pedido, avalie qualquer potencial interrupção das operações e comunique a sua decisão.

Certificado Médico :Se a licença FMLA de um funcionário for por motivos médicos, ele poderá precisar fornecer um atestado médico preenchido por um profissional de saúde. A certificação deve descrever a necessidade médica da licença, a duração prevista e quaisquer restrições ou limitações às atividades, incluindo viagens.

Circunstâncias Médicas Imprevistas :Alguns funcionários podem precisar viajar para o exterior por motivos médicos imprevistos durante a licença FMLA. Nesses casos, devem informar imediatamente o seu empregador e fornecer documentação adequada, como registos médicos ou atestado médico, para comprovar a sua ausência.

Necessidades e operações comerciais :Os empregadores têm a responsabilidade de considerar as necessidades comerciais e as considerações operacionais ao avaliar as solicitações dos funcionários para viajar ao exterior durante a licença FMLA. Embora os empregadores não possam negar a licença FMLA, eles podem solicitar que o funcionário adie ou reprograme a viagem se isso interromper significativamente operações ou projetos comerciais críticos.

Comunicação e retorno ao trabalho :Os funcionários em licença FMLA que viajam para o exterior devem manter comunicação com seu empregador. Eles devem fornecer atualizações regulares sobre seu status e quaisquer alterações na data prevista de retorno. Ao retornar da viagem, os funcionários devem aderir a quaisquer protocolos ou requisitos do local de trabalho para notificar o empregador e retomar suas funções.

Consulte o empregador :É crucial consultar as políticas, procedimentos e protocolos FMLA específicos do empregador em relação a viagens ao exterior durante a licença FMLA. Cada empregador pode ter os seus próprios requisitos e condições, e os funcionários devem cumpri-los para garantir que os seus direitos FMLA sejam protegidos e que o seu regresso ao trabalho seja tranquilo e contínuo.