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Vantagens e Desvantagens dos Programas de Bem-Estar

De acordo com os Centros para Controle e Prevenção de Doenças (CDC) , as doenças crônicas são os problemas mais comuns , caras e evitáveis ​​de saúde. A doença cardíaca , a causa da morte de quase 1 milhão de americanos por ano, é um exemplo do impacto devastador doenças evitáveis ​​pode ter. Com tal ameaça à saúde pública , os empregadores e escolas estão sendo chamados à ação. Programas de bem-estar estão entre as armas usadas na batalha de hoje contra os problemas de saúde evitáveis. Aumento da produtividade , diminuição Ausências
Tente reduzir a taxa de ausência no trabalho por meio de programas de bem-estar .

O Escritório dos EUA de Gestão de Pessoal (OPM ) afirma que a saúde mental e física são partes importantes de uma " força de trabalho saudável . " Em resposta a isso , os programas que promovam melhorias na saúde mental e /ou física estão sendo lançados em empresas e escolas em todo o país (ou seja , de Michelle Obama " Vamos Mover" campanha para as escolas ) . Melhorias no empregado e desempenho dos alunos são um outro benefício que estes programas apontar para.
Fácil Acesso ao Wellness Perks
On- the-job benefícios de bem-estar bem-estar fazem uma opção conveniente para os trabalhadores.

iniciativas de bem-estar oferecidos por meio do trabalho e na escola facilitam a buscar uma vida mais saudável . Clarian Saúde , por exemplo, organiza serviços no local de bem-estar para seus funcionários. Estes serviços vão desde um programa de cessação do tabaco a uma oficina de saúde mental intitulado " Estresse, Crise e Burnout ", que apresenta formas de prevenir a exaustão no local de trabalho .

Com programas desta natureza em ascensão, os funcionários e os alunos não precisam viajar muito para colher os frutos que resultam de empregador /escola - .
iniciativas de bem-estar patrocinadas
Programas pode ser personalizado
solicitar feedback participante garante iniciativas de bem-estar são bem-vindas .

Gordon Shea e Adolf Haasen , co- autores de " A vantagem do Trabalhador Older: Fazer oa maioria de nossa força de trabalho envelhecida ", escreve que as organizações que querem desenvolver um bom programa de bem-estar para seus funcionários ( ou estudantes ) deve participar de uma pesquisa de quais são as necessidades e interesses dos participantes são destinados .

as organizações podem usar essas informações para criar programas de bem-estar que pesam \\ " custos contra os resultados esperados e os recursos organizacionais. " ?

Corta custos empregado /Empregador /saúde
um dólar economizado ( sobre os custos de saúde ) é um dólar para que o sonho de férias.

Quando os empregadores oferecem programas de advogado do paciente , tais como disponibilidade 24/7 enfermeira e terapia telefone sessões , esses programas permitem que os participantes do plano de chamar ou clique para respostas a perguntas relacionadas com a saúde em tempo real.

Ao incentivar os participantes se envolver em melhores práticas , tais como a limitação ER visitas feitas para o cuidado de não emergência , programas de defesa do paciente são uma forma os custos de saúde são reduzidos para todos os envolvidos .
poderia ser visto como invasivo

com o governo já ter acesso a e-mails pessoais , registros de telefone, e assim por diante , a privacidade está em falta , e exames obrigatórios de saúde pode levar a baixa participação no programa.

de acordo com a CNN David S. Martin, Lincoln Industries, em Nebraska, exige que seus funcionários a participar de exames que medem as estatísticas de saúde, como \\ " de peso, gordura corporal e flexibilidade. \\ " Estes testes obrigatórios não iria recorrer para os candidatos a emprego que hesitam em revelar os sinais vitais de saúde a um empregador .
Resultados da Iniciativa bem-estar são -Driven Participante

Se a participação em iniciativas de bem-estar é baixo, o retorno sobre o investimento (ou seja , as melhorias de saúde que levam a um melhor desempenho escolar /trabalho ) seria mínima , se em tudo.

Embora materiais promocionais e incentivos, tais como produtos de fitness gratuitas podem gerar entusiasmo , os programas de bem-estar só funcionam quando os participantes destinados participar nas ofertas do programa.