casa |  | Informação em Saúde >  | Segurança Pública Saúde | CPR

Para que serve um PDR?

Uma Revisão de Desenvolvimento de Desempenho (PDR) é um processo sistemático para avaliar e melhorar o desempenho dos funcionários. Os PDRs são usados ​​para:



Monitore o desempenho: Os PDRs ajudam gestores e funcionários a acompanhar o progresso em direção às metas, identificar áreas de melhoria e fazer os ajustes necessários.

Forneça feedback: Os PDRs oferecem uma oportunidade para os gestores darem feedback aos funcionários sobre seu desempenho, tanto positivo quanto negativo.

Estabeleça metas e objetivos: Os PDRs são um momento para definir novas metas e objetivos para o próximo período de desempenho.

Motivar os funcionários: Os PDRs podem ajudar a motivar os funcionários, reconhecendo as suas realizações e estabelecendo expectativas claras para o futuro.

Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento: Os PDRs podem ajudar a identificar áreas onde os funcionários precisam de treinamento ou desenvolvimento adicional.

Apoiar o planejamento de carreira: Os PDRs podem ajudar os funcionários a identificar metas e caminhos de desenvolvimento de carreira.


Os PDRs são uma ferramenta valiosa para gerenciar e desenvolver o desempenho dos funcionários. Ao utilizar PDRs de forma eficaz, gestores e funcionários podem trabalhar juntos para melhorar o desempenho, atingir metas e desenvolver as carreiras dos funcionários.