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Os sinais de uma Employee Overstressed

O stress é bastante normal no local de trabalho , mas , um funcionário estressado crônico pode representar um problema para os empregadores , colegas de trabalho e do trabalhador. Com o aumento dos custos de seguro e menos funcionários , pode ser um grande trunfo para um empregador para ser capaz de identificar os funcionários estressados ​​e agir. Há alguns sinais básicos que um funcionário estressado irá transmitir , se o empregador paga a atenção . Reconhecendo esses sinais podem aumentar o moral básica do ambiente de trabalho, além de reduzir os custos de seguro e taxas de absentismo . Absentismo e Tardiness

estresse pode levar a uma variedade de problemas de ansiedade , muitas das quais podem resultar na ausência de um empregado ou atraso do trabalho. Estresse no trabalho muitas vezes resulta em dificuldades para dormir . Quando um empregado privado de sono finalmente cai no sono , dormir demais pode causar atraso. A falta de sono pode também contribuir para a doença , resultando em ausências . Absentismo também pode sugerir uma falta de motivação , o que é prejudicial para um local de trabalho . Abuso de substâncias é um outro possível fator que contribui para as ausências de um funcionário , como estresse, depressão e abuso de substâncias são freqüentemente inter-relacionadas .
Diminuição da qualidade de Trabalho

Se um funcionário sente estresse por excesso de pressão ou de tempos sendo incrivelmente limitado, a qualidade do trabalho do empregado pode sofrer. Quando o trabalho de um funcionário começa a sofrer , ela pode afetar a todos no local de trabalho . Outros funcionários podem ser , dependendo da qualidade da alocação do empregado estressado, eo estresse de uma pessoa pode facilmente causar uma reação em cadeia . Se um funcionário não consegue produzir os resultados esperados , que a responsabilidade recai sobre um colega de trabalho , o aumento do nível do co- trabalhador de stress.
Falta de Humor

Se um funcionário que normalmente parece ter um grande senso de humor não está rachando suas piadas normais ou é anormalmente calma , o estresse pode ser a razão . Quando uma pessoa se sente estressado , as interações sociais não são uma prioridade, especialmente se essa pessoa está sob um prazo estrito . Um funcionário estressado pode tornar-se tão focados em suas próprias questões e problemas que o humor está fora de alcance .
Comportamento Argumentative

Para muitos empregados estressados ​​, raiva e frustração é um resultado natural de ansiedade. Se um empregado é subitamente mal-humorado e argumentativo com outros colegas de trabalho, um resultado do ambiente de trabalho hostil. Isto pode causar stress adicional para todos os membros do local de trabalho. Gritando e intimidar os outros é um indicador claro de um empregado estressado que requer ação imediata.
Generalizada Estresse

O stress no trabalho é um produto do meio ambiente e não é limitado a apenas um empregado . É importante para os empregadores para ser capaz de reconhecer os sinais de estresse generalizado , como argumentos de escritório e lutas, o moral baixo , uma maior quantidade de queixas e de absentismo geral. Se estes fatores são apresentados , é a chave para criar um ambiente que se sente acolhedor. Incentive os funcionários a compartilhar sentimentos , se quiser.