esperar e aceitar nada, mas o seu melhor. Abster-se de que lhe permite usar desculpas para explicar os seus problemas. Isso inclui dar conselhos objetivo quando ele não consegue cumprir as metas , e não correr em seu socorro em situações difíceis. Mostrando -lhe que você acredita em suas habilidades podem inspirá-lo a dar o máximo de esforço.
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Encoraje-o a enfrentar os obstáculos. Ensine-lhe que enfrentar os desafios ajuda a construir a confiança e inspira acompanhamento. Ajudá-lo a definir metas realistas de dificuldade crescente . De acordo com Mindtools.com , trabalhando em objetivos dessa maneira progressiva dá mais oportunidades para o sucesso. Ele também pode colocá-lo em uma piscina de concorrentes cada vez mais difíceis , o que torna ainda mais gratificante triunfos . Verifique o seu progresso periodicamente para garantir que ele fica no caminho para cumprir as normas .
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Mostre-lhe que o fracasso não é a pior coisa que pode acontecer. Deixe-o saber que tentar completar objetivos é sempre melhor do que simplesmente parar ou deixar de iniciar um esforço. Dê exemplos de pessoas que falharam antes de alcançar seus objetivos. Exemplos adequados incluem Henry Ford , que produziu o Modelo T , depois de sofrer duas falhas de negócio , ou Michael Jordan , que ganhou cinco prêmios MVP da NBA depois de não conseguir fazer o seu time de basquete do time do colégio como um estudante de segundo ano .
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Sugerir maneiras para que se desviar de sua zona de conforto. Embora possa ser satisfatório para beneficiar seus pontos fortes , destacando-se em suas áreas mais fracas podem inspirar maior confiança. Envolver-se em um diálogo permanente sobre seus gostos e habilidades para descobrir as áreas que precisam de nitidez. Exemplos incluem incentivando-o a tomar aulas de música , se ele nunca jogou um instrumento, ou sugerindo que ele tome aulas de artes marciais , se ele não tem força física .