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Técnicas de Suporte Comunidade Comportamental Gestão

problemas de comportamento Managing requer habilidade e julgamento clínico . Muitas pessoas, de alunos de escolas com problemas de temperamento para pacientes psiquiátricos que voltavam para casa depois de uma admissão hospitalar, são tão voláteis que eles exigem o apoio da comunidade qualificados para as suas dificuldades de comportamento. As técnicas mais experimentadas e testadas para aumentar a auto-controle ea garantia de prevenção de recaídas vêm de terapia cognitivo-comportamental . Estado mental de uma pessoa irá determinar o ritmo da mudança . A abordagem psicanalítica da avaliação pode ajudar. Contenção

Manter uma atitude calma receptivo por toda parte. Isto pode não soar como uma intervenção comportamental em tudo - mas é o mais importante. Estados mentais e comportamento influenciam um ao outro profundamente , e ignorando o "clima emocional " pode inviabilizar todo o trabalho subsequente . Os problemas de comportamento sempre significa problemas emocionais, tomando conta das pessoas através de uma variedade de rotas - predisposição genética, uma história traumática de perda ou abuso, ou uma educação negligente ou caótico que os impediu de aprender a controlar suas emoções em primeiro lugar . Você tem que ouvir atentamente e com calma antes de tentar intervenções mais ativas; voláteis pessoas muitas vezes precisam de desabafar sentimentos perturbadores antes que eles possam levar nada dentro Um ouvinte receptivo ajuda a absorver o sofrimento e estabelecer uma atmosfera de segurança. Psicanalista Wilfred Bion descreveu esta "contenção ", como emocional - uma parte essencial de todos os esforços terapêuticos
Negociação

Uma vez que você estabeleceu um fundo de calma e receptiva . segurança, você pode negociar um comportamento alvo de gerir. Não tente impor um - mas , igualmente , não permitem muita flexibilidade: a escolha de um comportamento totalmente irrelevante acrescenta-se a evasão . Se isso acontecer , o foco em "resistência" do paciente - o que ela teme que poderia acontecer se ela seleciona um alvo mais relevante? A mudança pode ser assustador, e que as pessoas obtêm uma certa satisfação segredo de seus sintomas (por exemplo , dirigindo os seus parceiros e amigos ao redor da curva ou , garantindo muita atenção ) . Geralmente é melhor começar modestamente . Encorajar as pessoas simplesmente a notar mudanças em seu estado corporal quando estão ficando com raiva , por exemplo, que lhes permite praticar o " time out" (ou seja , saindo ativamente a situação de conflito antes de " perdê-lo ", e se acalmando com segurança antes de voltar ) .
The Saboteur Interno e positiva auto -Talk

Mantenha uma atitude incentivando calma. Resistência , o medo eo fracasso pode sabotar radicalmente a mudança. Deixar de concluir uma estratégia concertada não é evidência de falta de esperança, indignidade ou estupidez. Ele pode simplesmente significar que a tarefa escolhida era demasiado ambicioso e requer simplificação ou redução de escala . A auto-condenação atrapalha o progresso , mantendo o status quo vivo e bem. Para dar sentido a auto-recriminações excessivas , psicanalista Harry Guntrip desenvolveu o conceito de " sabotador interno ", uma estrutura mental que resiste ativamente a mudança e ataques de esperança. Este conceito ajuda tendências negativas desafio de re- descrevendo-os como a obra do sabotador interno , o inimigo da mudança e da felicidade. Além disso, incentiva o espírito de determinação competitivo , facilitando a " auto-fala positiva " - uma voz interior animador que ajuda a superar o medo. Pratique auto-fala positiva antes de cada novo comportamento alvo para melhores resultados.