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Estratégias para lidar com conflitos

conflito é uma parte da vida diária . Dictionary.com define o conflito como " uma luta , batalha, ou luta, polêmica, discussão , ou uma luta mental, decorrentes de demandas ou impulsos opostos. " As pessoas experimentam conflitos com os outros ou em si mesmos , por várias razões , tais como opiniões divergentes ou personalidade. Estratégias existem para evitar , eliminar ou lidar eficazmente com conflitos. Evitando
Evitando um confronto pode ser benéfico em determinadas situações.

Evitando o conflito podem trabalhar em determinadas situações. Pequenos conflitos que não têm um grande impacto na sua vida diária pode não valer a pena discutir sobre . Evitando o conflito pode ser positivo se você ou a outra pessoa reage com extrema emoção para a situação. Pessoas emocionais que tentam elaborar um conflito não encontrar nenhuma solução , devido aos intensos sentimentos de ambas as partes. Evitar um conflito se coloca mal a você ou a outra pessoa envolvida , ou se uma pessoa tende a tornar-se violento quando confrontado.
Acomodando
Às vezes, você pode precisar para acomodar uma outra pessoa para evitar uma discussão escalada .

Usando empatia e acomodar as necessidades de outra pessoa apresenta um método alternativo para lidar com o conflito . Cooperar e compreender a outra pessoa pode fazer a resolução de conflitos de um processo suave. Você pode acomodar uma pessoa difícil , como forma de acabar com o conflito , especialmente se a discussão não está progredindo ou se você sentir-se frustrados ou preocupados com o rumo da conversa. Outras vezes, você pode reconhecer seu próprio erro e acomodar para fazer as pazes com outra pessoa.
Competindo
Bosses pode achar competindo uma forma eficaz de lidar com o conflito no local de trabalho .

Competir é uma assertiva, ainda forte, maneira de lidar com o conflito. Usar a força para resolver um conflito em uma emergência, "vida e morte " tipo situação, ou quando se tratar de um assunto ostracismo. Chefes de empresas, chefes ou CEOs podem encontrar em condições de ser uma forma eficaz de resolver conflitos entre funcionários ou durante as reuniões do conselho .
Comprometer
Decidir o que é importante para ambas as partes é a principal foco de comprometimento .

comprometer envolve a colocação de todas as suas idéias sobre a mesa , ouvindo a outra pessoa apanhados na questão e decidir como fazer o trabalho de solução para ambas as partes. Trabalhar com a pessoa envolvida em um conflito , e conceber uma solução que engloba idéias de cada lado, embora possa ser necessário para cada pessoa a sacrificar seu ponto de vista para chegar a um resultado final. Falando através do conflito oferece uma maneira ideal de compromisso, com ou sem um mediador.
Colaborando
Colaboração envolve o trabalho em conjunto para encontrar uma solução mutuamente satisfatória. Colaboração

envolve encontrar a melhor solução para um conflito que atenda às necessidades e expectativas de todos. Colaboração leva mais tempo para chegar a uma solução, mas , no final, todas as partes se beneficiar do resultado. Conferências , debates abertos e mediação fornecer ferramentas ideais ao colaborar para resolver um conflito.