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Ferramentas de Avaliação de Personalidade

A avaliação da personalidade é uma ferramenta usada por profissionais como terapeutas ou psicólogos para avaliar traços e características de personalidade de uma pessoa. Estes podem ser usados ​​para ajudar em sessões de terapia , para melhor avaliar um candidato a uma carreira ou a compreender melhor a si mesmo . A avaliação da personalidade difere de uma avaliação psicológica , uma vez que utiliza apenas perguntas e respostas formatos , ao passo que uma avaliação psicológica pode usar uma variedade de outras ferramentas. Myers- Briggs Teste

o teste de personalidade Myers- Briggs é uma das ferramentas mais populares usados ​​para avaliar a personalidade. Através de uma série de perguntas feitas por um certificado MBTI ( Myers- Briggs Type Indicator ) Master Practitioner , você pode ser avaliada entre 16 tipos de personalidade diferentes para encontrar o que melhor lhe convier. Os tipos são dadas com títulos sigla como significado ISPF introvertido vendo sentimento perceber . O teste pode ser usado para uma melhor compreensão pessoal ou no ambiente de trabalho .
Big Five Personality Teste

The Big Five foi originalmente derivada em 1970 por duas pesquisas independentes equipes. Eles acreditavam que os traços de personalidade podem ser reduzidos a cinco dimensões independentemente da cultura ou ambiente. Ele usa um formato de pergunta e resposta com o gabarito com base no estudo de mais de 10.000 candidatos. Com as respostas que variam de concordo totalmente a discordo totalmente , os usuários respondem a perguntas sobre os traços de personalidade que lhes são aplicáveis ​​.
Testing Carreira

A maioria das grandes franquias da cadeia de agora usar avaliações de personalidade para avaliar o quão bem um candidato iria trabalhar em uma posição e dentro da empresa. Além de perguntas básicas na maioria das aplicações, avaliações de personalidade fazer perguntas sobre o quão bem o requerente trabalha com uma equipe , como ele se sente sobre a tomada de direção , o que ele faria se visse algo ilegal dentro da empresa e assim por diante. Enquanto estes são adaptados para postos de trabalho e empresas específicas , você também pode fazer uma avaliação de personalidade carreira que iria dizer-lhe que campo você pode fazer melhor em com base em seus traços de personalidade.