Como mencionado anteriormente , a motivação entrevista é cliente- orientado; isto significa que cabe ao cliente a descobrir e expressar sua ambivalência e trabalhar para resolvê-lo. Uma das estratégias preliminares , portanto, é o de obter o cliente para abrir -se . Praticantes alcançar este objetivo através de uma estratégia conhecida como " pedir permissão. " Aqui , o entrevistador procura mostrar seu respeito ao cliente e os problemas do cliente e colocar o cliente em um estado relaxado , de modo que o cliente irá discutir a mudança .
Segundo nova.edu , você deve começar formulando as perguntas como "Você se importa se falamos de [ em branco] ? " Você também pode orientar a conversa usando o histórico médico de um paciente. De acordo com nova.edu , você pode mostrar respeito para o seu cliente e obter a "mudança talk " (em que o cliente começa a falar sobre seus problemas ) , dizendo " eu notei no seu histórico médico que você tem [ branco] . Você se importa se falamos de como os diferentes estilos de vida afetam [ branco] ? "
Uso de open-ended Perguntas
Outra técnica entrevista motivacional é a utilização de open- terminou perguntas. A teoria é que perguntas abertas levar a uma conversa mais significativa entre o terapeuta eo cliente. As perguntas fazer a entrevista se sentir mais como uma conversa e menos como um interrogatório.
Nova.edu fornece vários exemplos de perguntas abertas . Estes incluem perguntando o que o cliente gostou ou não gostou sobre o seu comportamento , perguntando o que é novo ou o que mudou com o cliente desde a última reunião , e pedindo ao cliente para descrever o que acontece quando ele ou ela se envolve no comportamento negativo .
Desenvolver uma estratégia entrevista motivacional
Independentemente da estratégia que você usa, é importante que a sua estratégia de assumir vários estilos característicos da entrevista motivacional . Um terapeuta eficaz visa criar empatia com seu cliente; uma maneira de conseguir isso é a escuta reflexiva. Além disso, sua estratégia deve reforçar próprias descobertas do seu cliente em reconhecer que ele ou ela tem um problema , expressando ansiedade sobre o problema e descrever o desejo de mudar .