casa |  | Informação em Saúde >  | saúde mental | Doença Mental Geral

Instruções para Liderar uma Sessão Myers- Briggs

Katherine Briggs e Isabel Myers desenvolveu o Myers-Briggs Type Indicator ( MBTI ), com base nas idéias de psiquiatra suíço Carl Jung. O MBTI é um relatório de auto-avaliação composta por questões de múltipla escolha projetado para identificar o tipo de personalidade . Dr. Mathew Bennet , em sua descrição do MBTI para o Centro de Psicoterapia Ventana , chamada de administração do teste " extremamente fácil ". Dito isto, há algumas diretrizes a serem seguidas para se certificar de que você apresenta o teste de uma forma clara , ética. Diretrizes Gerais

Para administrar o MBTI de forma ética , você deve seguir as orientações específicas. Primeiro de tudo, você deve identificar claramente o teste ea teoria em que se baseia a respondentes. Descreva o teste como medir diferenças de personalidade saudáveis ​​e estresse para os entrevistados que todos os tipos de personalidade são valiosas. Apresentar os tipos de personalidade em termos sem julgamento e como tendências , preferências ou inclinações , em vez de absolutos. O stress , que é um tipo de preferência , em vez de uma capacidade , e que uma pessoa pode actuar fora da sua preferência . Finalmente, é essencial distinguir entre a pesquisa sobre os tipos de personalidade e evidências anedóticas
Administrando o MBTI

Você deve informar os inquiridos que o MBTI é voluntária e confidencial.; não deixe de salientar que não é um teste, e que você não vai usar os resultados para rotular ou limitar o entrevistado . Informar todos os entrevistados sobre os resultados de seus testes , especialmente se você está administrando o MBTI para fins de pesquisa . Dê o teste em sua totalidade em uma única sessão. Certifique-se de usar o mais recente manual do MBTI para marcar o teste.
Feedback

Planejar uma sessão de feedback que segue critérios específicos. Dar os resultados do MBTI diretamente com os entrevistados, não por e-mail ou correio. Apresentar a sessão de feedback como o início de um processo. Fornecer descrições de todos os dezesseis tipos de personalidade e não se esqueça de apresentar resultados tipo de personalidade como uma hipótese de trabalho usado para ajudar o entrevistado fazer uma auto-avaliação. Se o entrevistado discorda, explorar hesitações do respondente . Os resultados MBTI não deve ser usado para aconselhar alguém longe de um plano de carreira .

Qualificações para Administração

O MBTI é um instrumento de avaliação restrito que exige qualificação de administrar. Um praticante torna-se qualificado através de uma formação acadêmica anterior ou por conclusão de cursos projetados especificamente para atender as qualificações MBTI e diretrizes. Embora não seja necessário, um médico pode optar por se tornar um MBTI Master Practitioner , concluindo com êxito um programa de certificação MBTI --- acumular créditos de educação continuada e um mínimo de 40 horas de administração prática .