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Como administrar Testes Psicológicos

Testes psicológicos são projetados para avaliar as habilidades, atitudes e personalidades de um grupo específico de pessoas; por exemplo, alguns são baseados em idade, sexo , origem ou ocupação . Os testes seguem um formato questionário onde os candidatos são convidados uma série de questões de múltipla escolha que podem ser posteriormente analisados ​​para ver se eo que padrões emergem no grupo . Os tipos mais comuns de testes psicológicos são testes de quociente de inteligência , testes de personalidade, testes de aptidão , testes e testes de atitude de ocupação , os quais seguem o mesmo formato. Instruções
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Escolha o tipo de teste psicológico você gostaria de administrar e , em seguida, compilar sua lista de perguntas , com quatro respostas possíveis para cada pergunta de onde os examinandos podem selecionar. O conteúdo do seu teste vai depender de qual tipo que você escolheu. Por exemplo, se você decidir sobre um teste de QI , suas perguntas deve conter uma mistura de conhecimentos gerais , questões matemáticas e científicas , enquanto que um teste de personalidade será baseado em perguntar à pessoa sobre suas emoções ea forma como eles vêem o mundo . Escreva o seu teste e fotocópia de acordo com o tamanho da amostra ou, alternativamente , digite -o em um documento e , em seguida, imprimi-lo. Recorde incluir um aviso sobre o teste para assegurar que o participante anota os detalhes da característica de grupo; por exemplo , a pessoa deve incluir a sua idade, sexo ou profissão , assim você pode registrar isso quando você analisar os resultados mais tarde.
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Selecione o grupo de amostra que você gostaria de testar . Você pode querer testar mais de um grupo para que você possa comparar os seus resultados. Por exemplo, um teste de personalidade dada aos 20 - e crianças de 30 anos ou um teste de QI dado a uma faixa etária variando de homens e mulheres. Quanto maior o grupo , mais precisos serão os resultados , de modo objetivo de obter o maior número de participantes , como você pode . Você deve explicar a cada pessoa que toma parte o que o teste é sobre e como os resultados serão utilizados .
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Decida se você deseja administrar o teste eletronicamente via e-mail ou se você preferir para supervisionar o teste pessoalmente , caso em que você terá de arranjar um tempo e lugar para fazer o teste com os participantes. Defina um prazo para o teste também , independentemente do método utilizado; Desta forma, você pode gerenciar seu tempo de forma eficaz e garantir que todos os resultados serão devolvidos a você por um certo tempo.
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Instrua seus candidatos a responder as perguntas do teste da forma mais honesta possível e sem referindo-se a outros materiais que podem afetar a precisão de seus resultados . No final do teste, pedir a todos os participantes a assinar um aviso que diz que você tem a sua permissão para analisar os resultados e usá-los como quiser.
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Analisar os resultados para ver se os padrões emergem nas respostas. Ele pode ser útil para colocar as informações em um gráfico de barras ou uma tabela para que você possa ver todos os resultados em um só lugar .