Examine o contexto da avaliação . Por que a avaliação está sendo realizada ? É a parte de avaliação do aplicativo padrão para uma entrevista de emprego? Será que é parte de um processo judicial ? O contexto da avaliação ajudará o assunto preparar as suas respostas para atender às expectativas do entrevistador. Por exemplo, para um trabalho , mencionando que você tem problemas de auto-estima pode refletir mal se aplicando para uma posição de vendas.
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Faça alguma introspecção. Pense sobre os tipos de perguntas que o avaliador pode pedir. Examine as respostas a estas perguntas de forma honesta e chegar à raiz da resposta. Isso vai ajudar o sujeito formular respostas que são bem pensadas . O avaliador vai ficar impressionado com o nível de auto -descoberta o assunto observou .
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ensaiar. Prepare-se para a entrevista. Realizar uma avaliação simulada com um amigo. Preste atenção à linguagem corporal, tom de voz e as palavras usadas . Aparecem confiante e feliz . Ter a grade do amigo que você e fazer perguntas difíceis. O entrevistador vai se interessar em ver as reações a diferentes perguntas.
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Esteja presente durante a avaliação. A presente estado de espírito vai manter o foco no que está ocorrendo. Não pense sobre questões futuras ou passadas. Concentre-se totalmente no que está acontecendo . Isso fará com que as respostas parecem natural. Adote uma posição do corpo relaxado, manter o pensamento positivo e manter um bom contato visual . As respostas devem ser sempre enquadradas no positivo. Por exemplo, se a pergunta é: " Você sempre fica com raiva ? " A maioria das pessoas experimentam a raiva em algum momento. Enquadrar a resposta para refletir o lado positivo : " . Muito raramente, mas quando eu fico com raiva , eu trabalho por causa da ira e tentar evitar os outros quando estou lidando com isso eu sempre olhar para a lição sobre o que está me deixando com raiva. "