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As vantagens de Contratos Psicológicos

Um contrato psicológico na maioria das vezes refere-se aos acordos tácitos feitos entre um empregador e um empregado que se comunica de cada expectativas do relacionamento. Os termos do contrato de existir em uma forma intangível principalmente implícita. O empregado não assinar quaisquer documentos eo empregador não faz promessas formais , mas cada uma das partes compreende o que o outro está a sugerir em termos de entrada e resultado. Contratos psicológicos servem a um propósito importante ao honrado por ambas as partes . Lealdade

Quando ambas as partes honrar o contrato psicológico , um vínculo de lealdade é formada entre os dois. Quando o funcionário mostra que ele está disposto a colocar no trabalho tanto quanto ele implícita e as expectativas do patrão provar justo , ambas as partes vão sair do seu caminho para manter essa relação positiva . O chefe pode oferecer ao trabalhador um aumento depois da próxima revisão anual , enquanto o empregado pode deixar passar um trabalho mais bem remunerados , porque ele sabe que vai ser bem tratado em seu trabalho atual.
Empathy

Neste tipo de relação de trabalho , a capacidade de perceber o outro como os seres humanos podem fazer uma grande diferença . Um contrato psicológico produtivo depende da capacidade do empregador de , ocasionalmente, deixar deficiências de um funcionário deslizar , o que irá resultar em seguida, o funcionário devolver o favor. Por exemplo, um chefe pode permitir que um bom empregado faltar um par de dias extras de trabalho devido a uma emergência familiar , mesmo que isso seja contra a política da empresa. O funcionário pode retribuir o favor , acelerando quando seu chefe estressado está sob um prazo apertado , em vez de se tornarem não cooperativos .
Comunicação Aberta

Quando a confiança foi estabelecida por meio do contrato psicológico , torna-se mais fácil para ambas as partes para apresentar abertura e honestidade. Quando nem o empregado nem o chefe temem a possibilidade de traição , é mais fácil para cada um a se abrir sobre as necessidades pessoais , frustrações ou experiências. Isso permite que cada para responder de uma forma saudável e produtiva. Por exemplo, se um empregado se vê frustrado que seu patrão só lhe dá um aviso prévio de duas horas antes de um relatório é devido , pode solicitar uma notificação de meio-dia de que ele confia no chefe. Esta comunicação aberta pode impedir edifício animosidade , o que pode deteriorar o contrato psicológico .
Satisfação

Quando os termos do contrato psicológico são honrados, todos os aspectos da relação de trabalho deve ser executado de forma mais suave . Este maior grau de confiança, respeito e compreensão pode levar a um relacionamento saudável positivo, um ambiente de trabalho que é executado de forma mais eficiente e um maior grau de satisfação no trabalho por ambas as partes . Maior entusiasmo para o trabalho e moral mais elevado andam de mãos dadas , e pode alimentar positivamente em todas as outras áreas do trabalho.