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Cerca de um Plano de Carreira em Gestão de Enfermagem

Cada vez mais, os enfermeiros estão buscando posições de gerência e administrador como uma opção para promover suas carreiras e ganhar maior renda e possibilidades de avanço . Habilidades e educação específicos são necessários , a fim de ser promovido a gerente ou administrador de enfermagem. Considerações

Nem todos os enfermeiros querem ir para a gestão ou administração. Algumas pessoas recebem mais satisfação pessoal de estar realmente envolvido com o hands-on cuidado em áreas como a de cuidados intensivos ou serviços de emergência. Outras pessoas , no entanto, achar que a supervisão de pessoal e manipulação de responsabilidades de administração do dia- a-dia , tais como programação, oferece desafios e satisfação em curso . Tais habilidades de administração e funções diferem consideravelmente de ser uma enfermeira de cabeceira , mas eles podem ser tão importante a excelente assistência ao paciente.
Educação

Em alguns casos, enfermeiros com graus de bacharel em enfermagem ganho de experiência em recursos humanos e , em seguida, são promovidos a cargos de nível mais sênior em gestão. Eles costumam ir até o passo a passo escada em papéis mais responsáveis. Cada vez mais, no entanto , os enfermeiros estão descobrindo que é importante para obter um diploma de pós-graduação em enfermagem ou administração de serviços , a fim de saltar mais rapidamente para cargos como diretor , vice-presidente ou enfermeira-chefe .

liderança

indivíduos que buscam a gestão de enfermagem deve ter habilidades de liderança e formação de equipe forte. A liderança é uma habilidade pessoal essencial que é exigido em todas as relações de negócios. Um líder capaz não usa classificação ou autoridade como um meio de ganhar seguidores , mas a comunicação em vez interpessoal , respeito, motivação e apoio pessoal. Quando um gerente ou administrador não tem boas habilidades de liderança , o departamento não pode correr para a eficácia máxima.

Responsabilidades

administradores ou gerentes de enfermagem pode ter uma variedade de responsabilidades. Podem supervisionar enfermeiros , desenvolver e implementar programas de enfermagem , ou supervisionar departamentos inteiros ou centros de saúde . Supervisores de departamento , por exemplo, pode ser responsável pela contratação de pessoal, as atribuições de enfermagem , supervisão dos níveis de atendimento ao paciente e comunicação com os funcionários de qualidade. Gestores e administradores também podem ser responsáveis ​​por questões como a contratação e retenção de funcionários , desenvolvimento e padronização de procedimentos , criação e manutenção de orçamentos , e completando comentários dos funcionários.
Comunicação

os administradores e supervisores devem ser capazes de trabalhar com outros gerentes, o seu próprio pessoal , outros funcionários da unidade , pacientes e famílias em muitas situações diferentes. Um bom gerente ou administrador terá uma política de portas abertas para que as pessoas se sintam confortáveis ​​vindo com todas as perguntas ou preocupações. Essa comunicação promove moral positivo e atendimento de qualidade em toda a organização .