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É ilegal um empregador solicitar registros médicos atualizados?

A Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA) proíbe os empregadores de perguntar aos funcionários ou candidatos sobre seu histórico ou condições médicas se a consulta não estiver relacionada ao trabalho ou a uma necessidade comercial. No entanto, existem algumas exceções a esta regra, como:

- Se o empregador for obrigado a recolher informações médicas ao abrigo de outra lei, como a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA).

- Se a informação for necessária por razões de segurança, como no caso de trabalhos perigosos.

- Se o empregador fornece seguro saúde e precisa de informações para determinar a cobertura.