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Margaret é uma profissional de recursos humanos que trabalha temporariamente em um pequeno hospital. Como parte dos seus esforços de recrutamento, ela precisa de rever as competências e qualificações 10?

Margaret precisa rever a competência e as qualificações dos candidatos para o trabalho temporário no pequeno hospital. Aqui estão dez áreas principais nas quais ela deve se concentrar durante sua revisão:

1. Licença de enfermagem e certificações profissionais :Certifique-se de que os candidatos tenham uma licença de enfermagem válida e quaisquer certificações necessárias para suas funções especializadas, como ACLS, BLS ou certificação de terapia IV.

2. Educação e treinamento :Verifique as suas qualificações académicas, incluindo o seu diploma de enfermagem e qualquer formação ou cursos especializados relevantes que tenham concluído.

3. Experiência :Considerar a experiência dos candidatos trabalhando em ambiente hospitalar, especialmente em áreas relevantes para o trabalho temporário. Procure experiência anterior em funções ou responsabilidades semelhantes.

4. Conjunto de habilidades :Avalie suas habilidades clínicas, como avaliação de pacientes, administração de medicamentos, tratamento de feridas e conhecimento de equipamentos e procedimentos médicos.

5. Habilidades de comunicação :Avalie sua capacidade de se comunicar de forma eficaz com pacientes, familiares e membros da equipe de saúde. Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita são essenciais na área da saúde.

6. Trabalho em equipe e colaboração :Determine até que ponto os candidatos podem trabalhar como parte de uma equipe multidisciplinar, colaborar com outros profissionais de saúde e contribuir para um ambiente de trabalho positivo.

7. Habilidades de resolução de problemas :Avaliar sua capacidade de pensar criticamente e fazer julgamentos clínicos sólidos em situações desafiadoras. Habilidades de resolução de problemas são críticas na enfermagem.

8. Adaptabilidade e flexibilidade :Considere o quão bem os candidatos podem se adaptar às mudanças nas necessidades, horários e ambientes dos pacientes em um ambiente de saúde em ritmo acelerado.

9. Conformidade com regulamentos :Certifique-se de que os candidatos estejam familiarizados e comprometidos em aderir aos regulamentos, políticas e procedimentos de saúde relevantes.

10. Profissionalismo e ética :Avaliar sua conduta profissional geral, comportamento ético e respeito pela privacidade e confidencialidade do paciente.