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Como gerenciar com

Gerenciar com significa construir relacionamentos e confiança com sua equipe. Trata-se de criar um ambiente onde os funcionários se sintam confortáveis ​​em compartilhar seus pensamentos e ideias e onde estejam motivados para fazer o melhor trabalho.

Aqui estão algumas dicas para gerenciar com:

* Seja autêntico e transparente. É mais provável que as pessoas confiem em você se sentirem que conhecem você de verdade. Seja honesto sobre seus pontos fortes e fracos e esteja aberto a comentários.
* Ouça ativamente. Quando seus funcionários estiverem conversando, ouça realmente o que eles estão dizendo. Não espere apenas pela sua vez de falar. Faça perguntas para mostrar que você está interessado no que eles têm a dizer.
* Seja solidário. Deixe seus funcionários saberem que você está ao seu lado, tanto profissionalmente quanto pessoalmente. Ofereça seu apoio quando eles precisarem e esteja presente para comemorar seus sucessos.
* Seja justo e consistente. Trate todos os seus funcionários de maneira justa, independentemente de sua posição ou formação. Seja consistente em suas expectativas e no tratamento que dispensa aos funcionários.
* Incentive a criatividade e a inovação. Crie um ambiente onde os funcionários se sintam confortáveis ​​em compartilhar suas ideias, mesmo que sejam diferentes das suas. Esteja aberto a novas ideias e disposto a correr riscos.
* Comemore o sucesso. Quando seus funcionários alcançarem o sucesso, reserve um tempo para comemorar suas realizações. Isso mostrará a eles que você aprecia o trabalho deles e que investe no sucesso deles.

Seguindo essas dicas, você pode criar um ambiente de trabalho positivo onde os funcionários se sintam valorizados e motivados. Isso levará ao aumento da produtividade e melhores resultados para sua organização.