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Qual é a diferença salarial?

A disparidade salarial refere-se à diferença nos rendimentos médios entre mulheres e homens. É normalmente expresso como uma percentagem dos rendimentos dos homens e varia entre países, indústrias e profissões. Por exemplo, nos Estados Unidos, as mulheres ganham em média 82 cêntimos por cada dólar ganho pelos homens. Isto significa que as mulheres teriam de trabalhar 47 dias adicionais por ano para ganhar o mesmo que os homens.

Existem vários fatores que contribuem para a disparidade salarial, incluindo:

* Segregação ocupacional: As mulheres têm maior probabilidade de trabalhar em profissões com baixos salários, como trabalho administrativo, serviços e comércio a retalho. Os homens, por outro lado, têm maior probabilidade de trabalhar em profissões bem remuneradas, como engenharia, direito e finanças.
* Educação e experiência: As mulheres têm menos probabilidade do que os homens de terem diplomas universitários e outros graus avançados. Eles também têm, em média, menos experiência no mercado de trabalho, porque são mais propensos a tirar folga para cuidar dos filhos ou de outros membros da família.
* Discriminação: As mulheres ainda estão sujeitas a discriminação no local de trabalho, o que pode levar a salários mais baixos. Isto pode assumir a forma de um preconceito total, como pagar menos às mulheres do que aos homens pelo mesmo trabalho, ou pode ser mais subtil, como as mulheres serem preteridas em promoções ou terem menos oportunidades de progressão.

A disparidade salarial tem uma série de consequências negativas para as mulheres e suas famílias. Pode levar à pobreza, à insegurança económica e a um nível de vida mais baixo. Também pode dificultar às mulheres a obtenção de independência económica e segurança financeira.

Há uma série de coisas que podem ser feitas para resolver a disparidade salarial, incluindo:

* Promulgar leis de igualdade salarial: As leis de igualdade salarial exigem que os empregadores paguem às mulheres e aos homens o mesmo montante pelo mesmo trabalho.
* Promover as mulheres no local de trabalho: Os empregadores devem tomar medidas para promover as mulheres em posições com salários mais elevados e proporcionar-lhes oportunidades iguais de progresso.
* Incentivar as mulheres a prosseguirem a educação e a formação: As mulheres devem ser incentivadas a prosseguir a educação e a formação em áreas com altos salários.
* Abordar a discriminação: A discriminação contra as mulheres no local de trabalho deve ser abordada através da educação, da sensibilização e da aplicação de leis anti-discriminação.

Colmatar a disparidade salarial exigirá um esforço concertado por parte dos governos, empregadores e indivíduos. No entanto, é um objectivo alcançável que beneficiaria as mulheres, as suas famílias e a economia como um todo.