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Como fazer um Plano de Orientação Hospital

Hospitais empregam uma variedade de trabalhadores, incluindo os prestadores de cuidados de saúde, governantas e pessoal de manutenção . A maioria dos hospitais necessitam de novos funcionários para participar de uma orientação que lhes introduz no hospital, suas políticas e procedimentos . Criar um plano de orientação para assegurar que os novos funcionários recebam todas as informações importantes sobre o hospital. Planos de orientação também fornecer um esboço para os instrutores a seguir, o que lhes permite transmitir todas as informações importantes para o pessoal novo . Instruções
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Criar um esboço de plano de orientação para assegurar novos funcionários recebem a informação de que terá que trabalhar no hospital. Informações como políticas hospitalares, exigências de trabalho , horários , férias e pacotes de benefícios podem ser incluídos no esquema de orientação. Esses contornos fornecer aqueles que mantêm as aulas de orientação uma diretriz que ajuda a garantir todas as informações importantes são dadas aos novos membros da equipe.
2

Discutir políticas e procedimentos hospitalares no plano de orientação . Isso dá novos funcionários a oportunidade de aprender o que é esperado e como o hospital opera . Discutir as políticas de departamento , como a cadeia de comando , as políticas relativas ao uso de equipamentos , assistência ao paciente e protocolos. Converse com os funcionários sobre o comportamento aceitável e profissionalismo. Aconselhá-los das leis e regulamentos de privacidade do paciente e dar-lhes exemplos de como responder quando colocadas questões relacionadas com os pacientes do hospital ou cuidado. Responda a todas as perguntas que surgem durante a orientação .
3

Incluir uma visita ao hospital destacando as áreas importantes da facilidade que todos os novos funcionários devem saber . Salas de descanso dos empregados e locais para relógios de ponto, horários de pessoal e escritórios de gerenciamento pode ser incluída na turnê . Tours permitir novos funcionários para se familiarizar com o hospital antes de seu primeiro turno. Distribua mapas hospitalares destacando áreas importantes, como o refeitório , salas de abastecimento , elevadores e áreas de estacionamento dos funcionários. Aconselhar os funcionários durante a turnê de áreas que necessitam de crachás para entrar. As áreas com acesso restrito , como suites de funcionamento ou a sala de registros médicos , pode ser mostrado com uma explicação sobre a quem, por que e como o acesso a esses locais é concedido.
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Aconselhar novos membros do pessoal da necessidades anuais necessários para manter o seu status de emprego com o hospital ativo. Testes anuais , como um Mantoux (teste de TB) e exames de funcionários deve ser discutido entre os funcionários, para que eles estejam cientes do que deve ser feito e como muitas vezes é necessário . Informe novos funcionários dos locais onde os testes necessários podem ser realizadas e se ou não as nomeações são necessárias. Os testes obrigatórios ou aleatório , como a triagem de drogas também devem ser incluídos em um plano de orientação . Discutir quaisquer aulas de educação continuada necessária para o emprego hospital.
5 Requisitos

de promoção, transferência de trabalho e ações disciplinares podem ser incluídos no plano de orientação do hospital. Podem ser adicionadas informações como subsídios ou empréstimos estudantis especiais oferecidos para os funcionários a continuar a sua educação . Aconselhar os novos membros da equipe como transferir entre os trabalhos ou departamentos dentro do hospital. Incluir informações como quanto tempo um funcionário deve trabalhar no hospital antes de solicitar uma transferência do trabalho . O plano de orientação também deve incluir informações sobre regime disciplinar do hospital , que é posta em prática quando as políticas hospitalares ou regras são quebradas .