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Qual é o propósito do gerenciamento de mudanças?

O objetivo da gestão de mudanças é preparar uma organização, bem como seus indivíduos e equipes em nível pessoal, para abraçar e assimilar com sucesso as mudanças propostas em tecnologia, processos, estratégia, práticas de trabalho ou mudanças culturais corporativas que acabariam por impactar todos os funcionários e /ou a empresa em múltiplas frentes.

Mudanças organizacionais eficazes podem ajudar as empresas a permanecerem competitivas na economia global de hoje – o propósito e o objetivo.