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Quais são os elementos-chave do comportamento organizacional?

1. Pessoas:
As pessoas são o elemento essencial do comportamento organizacional. OB estuda o comportamento das pessoas no trabalho e como isso impacta a organização. Inclui atitudes, percepções, motivação e interações dos funcionários entre si.

2. Estrutura:
A estrutura de uma organização refere-se aos seus sistemas formais e informais. O comportamento organizacional examina como a hierarquia, os departamentos, as relações hierárquicas e os canais de comunicação influenciam o comportamento dos funcionários.

3. Tecnologia:
A tecnologia desempenha um papel significativo na formação do comportamento organizacional. Inclui as ferramentas, sistemas e processos que os funcionários usam para realizar seu trabalho. OB investiga como a tecnologia afeta os padrões de trabalho, comunicação e colaboração dos funcionários.

4. Cultura:
A cultura organizacional refere-se aos valores, normas e crenças compartilhadas que orientam o comportamento dos funcionários dentro de uma organização. OB estuda como a cultura influencia as atitudes, a motivação e o desempenho dos funcionários.

5. Ambiente:
O ambiente inclui fatores externos e internos que impactam o comportamento organizacional. Os fatores externos consistem no cenário competitivo, nas condições econômicas e nas regulamentações governamentais, enquanto os fatores internos abrangem o local de trabalho físico, os horários de trabalho e as regulamentações de segurança. OB examina como o ambiente afeta o comportamento dos funcionários e a satisfação no trabalho.

6. Mudança:
O comportamento organizacional estuda como os funcionários respondem e lidam com as mudanças dentro da organização. Inclui mudanças na tecnologia, liderança, estratégia ou qualquer outro aspecto da organização. Compreender como os funcionários reagem às mudanças é crucial para um gerenciamento eficaz de mudanças.

7. Liderança:
A liderança é um elemento crítico do comportamento organizacional. Os líderes inspiram, motivam e orientam os funcionários para alcançar as metas organizacionais. OB examina os diferentes estilos de liderança, seu impacto no comportamento dos funcionários e como os líderes criam um ambiente de trabalho positivo.