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Explique o princípio da gestão científica.?

Frederick Winslow Taylor (1856-1915), um engenheiro mecânico americano, é amplamente considerado o pai da gestão científica. Taylor acreditava que a aplicação de princípios científicos à organização do trabalho poderia levar a melhorias significativas na eficiência e na produtividade.

O princípio da gestão científica, também conhecido como taylorismo, baseia-se na ideia de que o trabalho pode ser analisado e dividido nas suas partes componentes, e que essas partes podem então ser estudadas para determinar os métodos mais eficientes para a sua execução. Ao observar os trabalhadores, cronometrar as suas tarefas e analisar os seus movimentos, Taylor procurou identificar formas de eliminar o desperdício e aumentar a produtividade.

A abordagem de Taylor envolveu vários elementos-chave:

1. Estudos de Tempo e Movimento :Taylor usou estudos de tempo e movimento para analisar as tarefas que os trabalhadores executavam e identificar maneiras de melhorar a eficiência. Ao dividir as tarefas em seus movimentos componentes e medir o tempo necessário para realizar cada movimento, Taylor conseguiu identificar ineficiências e desenvolver métodos mais eficientes.

2. Padronização de Métodos de Trabalho :Uma vez identificados os métodos mais eficientes para a execução de tarefas, Taylor padronizou esses métodos e os documentou em instruções detalhadas. Isso garantiu que todos os trabalhadores seguissem os mesmos procedimentos, levando a uma maior consistência e eficiência na produção.

3. Seleção e Treinamento de Trabalhadores :Taylor acreditava que os trabalhadores deveriam ser selecionados cientificamente e treinados para executar tarefas específicas. Ele enfatizou a importância de adequar o trabalhador certo ao trabalho certo e fornecer-lhes a formação necessária para desempenharem as suas funções de forma eficaz.

4. Sistemas de pagamento de incentivos :Taylor introduziu sistemas de pagamento de incentivos para recompensar os trabalhadores por cumprirem ou excederem as metas de produção. Estes sistemas baseavam-se na ideia de que os trabalhadores deveriam ser compensados ​​pela sua produtividade, em vez de simplesmente receberem um salário fixo.

5. Gestão Científica como Filosofia Global :Taylor via a gestão científica como mais do que apenas um conjunto de técnicas. Ele acreditava que representava uma forma totalmente nova de pensar a organização do trabalho e a gestão de pessoas. Defendeu uma abordagem sistemática da gestão, baseada na aplicação de princípios científicos, e enfatizou a importância do trabalho em equipa e da cooperação entre trabalhadores e gestão.

A gestão científica tem sido criticada pela sua ênfase na eficiência e na produtividade em detrimento do bem-estar dos trabalhadores e por ignorar os aspectos sociais e psicológicos do trabalho. No entanto, os princípios de Taylor tiveram uma influência profunda na forma como o trabalho é organizado e gerido em muitas indústrias, e as suas ideias continuam a ser estudadas e aplicadas de várias formas hoje.