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O que você quer dizer com administração de pessoal em hospital?

Administração de Pessoal em Hospital

- A administração de pessoal é um processo de aquisição, desenvolvimento, manutenção e utilização de recursos humanos no seu nível ideal. Tem um papel importante a desempenhar na organização e gestão do hospital.
- A administração de pessoal ajuda no desenvolvimento de uma força de trabalho competente e motivada. Também permite que os funcionários alcancem crescimento pessoal e satisfação no trabalho, o que tem um impacto positivo no funcionamento geral do hospital.
- As principais funções da administração de pessoal em um hospital são:

Recrutamento e Seleção :Envolve a identificação e seleção de candidatos qualificados e competentes para diversos cargos no hospital.

Treinamento e Desenvolvimento :Isso inclui oferecer oportunidades para que os funcionários adquiram as habilidades e conhecimentos necessários para desempenhar seu trabalho com eficácia.

Avaliação de desempenho :Isso envolve a avaliação regular do desempenho dos funcionários e o fornecimento de feedback para melhorias.

Remuneração e benefícios :Isso inclui determinar e fornecer pacotes de remuneração e benefícios justos e competitivos aos funcionários.

Relações com funcionários :Isso envolve gerenciar e resolver problemas e queixas dos funcionários, bem como promover relações positivas com os funcionários.

Segurança e Saúde :Isto inclui garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para os funcionários e implementar políticas e procedimentos para proteger o seu bem-estar.

Planejamento de Pessoal :Isto envolve prever as necessidades futuras de pessoal e desenvolver estratégias para atender a essas necessidades.

- Ao desempenhar estas funções de forma eficaz, a administração de pessoal pode contribuir significativamente para o sucesso do hospital na consecução das suas metas e objetivos.