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Quais são os benefícios de Avaliações de Desempenho em Saúde

? Acordo com o Escritório dos EUA de Gestão de Pessoal (OPM ), um sistema de avaliação de desempenho define a forma como os funcionários devem fazer o seu trabalho , a fim de melhorar o desempenho da organização. Características

A avaliação de desempenho é um processo automatizado ou em papel que fornece um profissional de saúde com feedback específico para validar sua prática clínica ou apoiar o papel , bem como recomendações para melhorar seu desempenho.

Funções

Quando os dados de avaliações de desempenho individuais são combinadas para uma unidade de enfermagem ou um hospital inteiro , eles dão líderes o panorama de como a unidade ou organização está atendendo as necessidades dos pacientes, famílias e comunidades.

Benefícios

Segundo a avaliação de desempenho, reuniões periódicas de avaliação de desempenho entre um empregado e seu supervisor oferecer um "tempo out " para a discussão aprofundada de questões de trabalho significativas que não se abordados na operação do dia- a-dia da organização de cuidados de saúde .

Considerações

um sistema de avaliação de desempenho bem integrado , como o utilizado na Universidade de Michigan Health System , usa padrões consistentes para a contratação ou transferência , a orientação , o desempenho contínuo , desenvolvimento profissional e melhoria do desempenho.
significado

Quando os padrões são claros e consistentes de um dia, os funcionários a compreender o seu valor para a organização e pode identificar de forma independente maneiras de tornar ainda mais significativa contribuições.